2、面试

⑴面试对象的确定：按照招聘计划数与入围人数1:2的比例，根据同一职位笔试总成绩排名，从高分到低分确定面试对象。

⑵面试内容：采取结构化面试的形式，主要考核应聘者的业务技能和综合素质。

⑶因入围面试的应聘人员主动放弃面试，而造成所报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的应聘人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次递补。

⑷因入围对象缺考导致未形成竞争职位的参考人员，其面试成绩均须达到同类职位面试人员的平均分数以上，方可列为拟入围体检对象。面试的职位分四类：①临床类包括内科、外科、儿科、手外科、妇产科、麻醉科、肛肠科、精神科、肿瘤科;②医技类包括检验、B超、放射、影像、药学、中药学;③护理类;④其他类包括康复治疗技术、疼痛科、针灸康复科、内科(中医)、中医科、骨伤科、口腔、公卫医师、食品检验、文秘、会计、计生工作人员。

⑸面试时间、地点另行通知。

五、体检

1、根据笔试和面试成绩折算后合成总成绩(各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位数)，按招聘职位的应聘人员从高分到低分等额确定体检对象。若同一职位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的列前，笔试成绩也相同的以笔试成绩中的专业知识成绩高的列前。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。对体检不合格的空缺名额，按同一招聘职位排名从高分到低分依次等额递补，同一招聘职位递补不超过两次。

六、考核

对体检合格者由县卫生和计划生育局及用人单位具体负责考核，县人力资源和社会保障局对考核过程实施监督。对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩(学习成绩)等情况进行全面考核，并做出考核结论。因考核不合格的空缺名额，按同一招聘职位总成绩排名从高分到低分，依次等额递补。递补次数不超过一次。

七、聘用

考核合格拟聘对象公示7个工作日，无异议后，正式确定为聘用对象，办理聘用相关手续(最低服务年限不能少于五年)，按事业单位聘用人员管理。报考乡镇卫生院、基层血防站和乡镇卫计工作岗位职位的由县卫计局统一分配,不服从分配的取消聘用资格。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘人员试用期为12个月。

八、特别提示

1、报考人员参加资格审查、笔试、面试和体检时，必须携带有效身份证原件，缺少证件原件的考生不得参加资格审查、笔试、面试和体检。

2、报考人员需诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，给予相应处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本次考试不指定考试辅导用书，县人社部门不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

九、招聘纪律及监督单位、电话

1、为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重,按有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。

2、本次招聘工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

监督单位及电话：

南县卫生和计划生育局：

0737-5249778(纪检监察室)

0737-5225249(人事股)

南县人力资源和社会保障局：

0737-5232555(纪检监察室)

0737-5221177 (事业人员管理股)

原标题：2016年南县卫计系统公开招聘事业编制人员公告

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2016年南县卫计系统公开招聘事业编制人员职位表.xls

南县卫计系统公开招聘事业编制人员报名登记表.xls

南县卫生和计划生育局

南县人力资源和社会保障局

南县机构编制委员会办公室

2016年9月14日