1、考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、同分优先处理办法：考试总成绩相同的，以面试成绩较高者优先;面试成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩再相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。

(六)体检

体检工作在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照湖南省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察重点审查个人档案，了解其“德、能、勤、绩、廉、学”等方面的情况;查阅考察对象户口所在地公安机关提供的遵纪守法的情况证明，计生部门提供的生育情况证明。

考察中发现有下列情形的，考察视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.报名时提供虚假证明和材料。

4.按照招聘职位条件要求不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的。

5.不符合招聘对象及条件的。

6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.不能聘用的其他情况。

(八)聘用

1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，在岳阳县党建网、岳阳县政府门户网公示，公示结束无影响其聘用问题者，由招聘单位及其主管部门按照有关规定和程序办理聘用手续。

2. 本次新聘用人员应与招聘单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由岳阳县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用;试用期考核不合格的，由招聘单位按照相关程序解除聘用关系。本次新聘用人员在招聘单位的服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

3.凡因体检、考察等环节不合格产生的缺额依次递补一次，因考生主动放弃产生的缺额不予递补。

四、福利待遇

本次公开招聘的急需紧缺专业技术人才属事业单位编制，工资、住房公积金和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。

五、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受县纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考试对象违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

六、本公告由中共岳阳县委组织部、岳阳县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0730-7621430(县委人才办)

0730- 7608836(县人社局事业单位管理股)

原标题：岳阳县2016年事业单位揽才招聘公告

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岳阳县事业单位揽才招聘人员报名表

2016年岳阳县事业单位揽才招聘职位表

中共岳阳县委组织部

岳阳县人力资源和社会保障局

2016年6月29日