3、面试方式：采取结构化面试方式进行。未按时参加面试人员取消面试资格。面试满分为100分，合格分数线为70分，即面试成绩低于70分(不含70分)的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位数)。

4、综合成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(四)体检

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照选调计划1:1的比例确定进入体检的人选。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检人员名单通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。体检合格人员为考察对象。

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生个人承担，具体时间另行通知。

(五)考察

体检合格人员即为考察对象。成立由区纪委、区委组织部、区人社局及用人单位组成的专项考察组，对体检合格的人员进行档案审查，并到考生所在单位进行实地考察。如被考察对象不合格或弃权的，在同一职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补(只递补一次)。

(六)公示与聘用

考察结束后，经岳麓区人事工作领导小组研究同意后，将拟选调人员名单在长沙市岳麓区政府门户网站公示7个工作日，接受考生的咨询与社会各界的监督，经公示无异议的人员为选调对象。经考察后无合适人选时，该选调职位空缺。(公示后，因公示不合格或放弃等情况造成的选调计划空缺，不进行递补)。

五、待遇与管理

公示无异议者按程序办理调动手续，签订5年服务年限合同，与用人单位签订《聘用合同》，每聘三年。纳入所在单位人事编制管理，享受所在单位在职正式人员同等工资福利待遇。其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定，如该单位对应无职数，则高职低聘。

六、其它事项

1、应聘人员提供的证件、证书、证明以及填写的所有信息如有弄虚作假的，一律取消其选聘资格。

2、实行诚信考试。报考人员须按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，对从报名到聘用全过程中弄虚作假、违纪违规、随意放弃的，记入岳麓区考试诚信库，2年内不得报名岳麓区机关事业单位公开招考。(因特殊原因缺考的，须在考试前向岳麓区人社局人事综合管理科提交书面说明)

3、公开选调事业单位工作人员工作在岳麓区人事工作领导小组领导下开展，由区人力资源和社会保障局组织实施，区委组织部具体指导，区编委办、选调单位协同配合，区纪委(监察局)全程监督。同时，为保证本次选调工作顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，选调工作各个程序的入围人员情况将适时在岳麓区政府门户网站公布，欢迎社会各界监督。

咨询电话：区人社局 0731-88999139

监督电话：区纪委(监察局) 0731-88999128

原标题：长沙市岳麓区2016年公开选调基层卫生医疗机构工作人员简章

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2016年长沙市岳麓区公开选调基层卫生医疗机构工作人员岗位表

长沙市岳麓区人力资源和社会保障局

2016年5月19日