(3)面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

(4)各职位的面试评委7名，评委均为外聘，面试过程由区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

3、成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

(三)体检

根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象(如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补)，统一组织到县级或以上综合医院进行。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。

(四)考核

体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，如有职位因此导致招聘名额有空缺的，则该职位再按面试成绩从高到低递补体检，体检合格者递补入围考核，本职位递补仅限1人次。

(五)公示

考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

(六)聘用

拟聘人员经考核、公示合格后报区党委、管委研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人社局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

(七)岗前培训

按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点另行通知。

四、招聘人员待遇

新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人员均设定最低服务期限为5年。

五、相关注意两项

1、有关招聘事项信息将通过永州市人力资源和社会保障网(http://www.yz12333.cn/)公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、咨询电话。永州市回龙圩管理区人社局07465911878。

3、监督电话：中共永州市回龙圩管理区纪委(监察局)07465911394。

4、本简章由回龙圩管理区人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2015年永州市回龙圩管理区事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年回龙圩管理区事业单位招聘考试职位表

回龙圩管理区事业单位公开招聘工作

领导小组办公室

2015年12月2日