(二)笔试

笔试为闭卷考试。

1、笔试科目

卫生类专业技术人员和机关幼儿园教师岗位笔试科目为《专业知识》;

其他专业技术类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》;

管理类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。

2、笔试内容：《行政职业能力测试》和《申论》考试范围参照《湖南省2015年公务员录用考试大纲》，《专业知识》以考生报考的专业知识为准。

3、笔试总成绩(百分制)计算方法：

卫生类专业技术岗位和机关幼儿园教师岗位笔试成绩按100分制;

其它类专业技术岗位，笔试总成绩按《行政职业能力测试》和《专业知识》各占50%的比例合成。

管理类岗位，笔试总成绩按《行政职业能力测试》和《申论》各占50%的比例合成。

笔试总成绩计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理

4、笔试时间和地点：(暂定11月7日在东安一中)笔试具体时间及地点详见准考证。

5、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定面试和操作考试人选。

6、专技岗位：如同一个招聘岗位末位入围人员中出现考生笔试成绩并列的，一同进入面试;

管理岗位：如笔试总成绩相同的，按《行政职业能力测试》成绩由高分到低分确定面试人选。如同一招聘岗位入围排名末位的考生其《行政职业能力测试》或《申论》成绩均相同的，则同时参加面试。

7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。

(三)面试(操作考试)

1、面试(操作考试)内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。操作考试按所应聘岗位专业要求测试考生的专业操作能力。

机关幼儿园教师岗位采用说课面试办法进行面试。

2、面试(操作考试)时间和地点：另行通知。

3、面试(操作考试)结束后确定参加体检人员办法：

①管理岗位：

按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)从高分到低分依次等额确定参加体检人员;

如笔试总成绩和面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;

如笔试的《行政职业能力测试》、《申论》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。

②不需操作考试的专技岗位：

按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)。从高分到低分依次等额确定参加体检人员。

如笔试总成绩、面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;

如笔试的《行政职业能力测试》、《专业知识》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。

③需操作考试的专技岗位

按笔试成绩占50%，面试成绩占20%，操作考试成绩占30%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)。从高分到低分依次等额确定参加体检的人员。

如总成绩相同时，以考生的笔试成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;

如笔试、操作考试、面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。

4、面试(操作考试)成绩当场告知本人。面试(操作考试)结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。应参加体检而不参加体检造成的空缺不再递补。

六、体检

体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部【2010】19号)执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。