工勤技能岗位笔试成绩计算：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业技能基础知识*70%。

笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

笔试时间：2014年12月27日，笔试地点详见准考证。

(三)资格复核

资格复核在面试前集中进行，由招聘单位主管部门负责审查，在资格初审和资格复核环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承担相应责任。应聘人员应根据招聘单位主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复核，复核主要是查验应聘人员的身份证、准考证、执(职)业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等，有工作单位(机关事业单位)的应聘人员须提供原单位和主管部门同意报考的证明材料(盖原单位和主管部门公章)。在资格复核过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。

(四)面试

1、笔试结束后，根据《公告》的招聘计划，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。

2、面试采取结构化面试的形式进行。面试时间及相关规定另行公告。

3、面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

(五)考试总成绩计算及公示

考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(六)同分优先处理办法

如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识(公共管理基础知识、专业技能基础知识)成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术资格较高者优先。

五、体检与考核

招聘单位主管部门在市人社局指导和监督下，按拟定的程序和标准组织体检和考核，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。应聘人员体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。

六、聘用与公示

招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象，并办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

七、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。