（1）教师岗位面试方式为试讲。面试具体方式、时间安排和计分办法等详见《面试通知书》。

　　（2）其他岗位面试方式为结构化面试，面试时间15分钟。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识及仪表等。

　　本次考试聘用划定最低合格线为60分（含60分），即考生考试总成绩低于60分的不予聘用。

　　五、体检

　　依据招考岗位及招聘名额，按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩也相同，则通过面试加试确定排序。体检人员名单由区招考主管机关通过自贡人事考试网网公布。

　　体检由区招考主管机关统筹组织实施。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

　　放弃体检、体检不合格或体检合格后放弃进入考察的，在报考同一岗位且考试总成绩高于最低合格线的人员中按总成绩从高到低依次等额确定递补参加体检人员。

　　公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　六、考察

　　考察由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应考察考生是否为失信联合惩戒对象。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用（劳动）合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。确有特殊原因不能在规定时间内的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报区招考主管机关同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。

　　因考生自动放弃或考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且笔面试折合后总成绩高于最低合格线的人员中按总成绩由高到低等额确定人员递补参加体检后进行考察。

　　七、公示

　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报区招考主管机关统一在自贡人事考试网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对反映有问题但不影响聘用的，按管理权限报批确认后办理聘用手续；对反映有问题经查实，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示不合格或公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

　　八、审批及聘用

　　经笔试、面试、体检、考察、公示合格且材料齐全的拟聘用人员，在公示期满后3个工作日内，由用人单位和主管部门填写《自贡市事业单位公开考试聘用工作人员审批表》（一式四份），按管理权限报批，对通过审核确认的人员办理聘用手续。招聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在我区至少服务3周年（含试用期），教育系统和镇事业单位须满5周年（含试用期）方可按有关规定申请流（调）动到其他事业单位。招聘人员与单位签订事业单位聘用合同时，约定违约金。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

　　九、纪律和监督

　　为保证2024年上半年自贡市贡井区事业单位公开考试聘用工作人员工作顺利进行，维护招考工作公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律规定追究当事人责任。