根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发〈四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(川人社规〔2024〕3号)等相关文件要求，为助力省级人才工作先行区建设，打造川西南滇西北人才创新发展聚集地，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，仁和区所属事业单位拟面向社会公开考核招聘2名博士和副高职称及以上高层次人才。现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和区公众信息网www.screnhe.gov.cn发布)。

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才岗位情况表》(附件1)。

二、招聘对象

符合岗位条件要求和本公告相关要求的社会在职、非在职人员。

三、报考条件

(一)报名人员应同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.博士研究生或取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员。留学回国人员报名时，应已完成教育部留学服务中心的学历学位认证，并提交相关证书。

3.博士研究生43周岁及以下(即1981年11月10日及以后出生)，具有副高级专业技术职务任职资格人员45周岁及以下(即1979年11月10日及以后出生)，具有正高级专业技术职务任职资格人员50周岁及以下(即1974年11月10日及以后出生)。

4.报考人员如系在职人员，需出具用人单位和主管部门同意报考证明材料原件(非试用期、非服务期的机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县、区以上人事主管部门同意报考证明材料原件)。

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.符合招聘岗位要求的其他资格和条件(详见附件1)。

(二)凡有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职、党(团、军)籍的。

3.在行政事业单位辞退(解聘)不满五年的。

4.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2025年11月10日)。

5.有违法、违纪行为正在接受审查的。

6.尚未解除党纪、政务处分的。

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人。

8.在读的非2026年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

9.事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。

10.人事(学籍)档案有学历、经历、年龄等造假情形的。

11.在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中有严重舞弊行为或被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。

12.高等教育期间受到开除学籍处分的。

13.应征入伍的公民拒绝、逃避征召服现役且拒不改正的。

14.严重违反职业道德、社会公德的。

15.攀枝花市仁和区事业单位在编工作人员。

16.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式

本次招聘采取面试考核方式进行。

整个招聘工作贯穿报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘用公示、聘用等环节，任一环节出现报考者提交相应资料或信息与实际不符，故意隐报、瞒报、错报、漏报的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：报名采取现场报名和网络报名方式进行，报名时免收报名费。

2.报名时间、地点及所需资料：

(1)现场报名

现场报名时间：2025年11月10日—2025年11月18日8:30-12:00，15:00-18:00。(周六、周日除外)。

现场报名地点：攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局302办公室(攀枝花市仁和区宝兴南街9号)。

现场报名所需资料：报考人员需如实填写《攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才报名信息表》(附件2)，同时提供有效居民身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、专业技术职务资格证书原件及复印件(或专业技术职务任职资格文件复印件)、2张2寸免冠证件照进行现场报名。报考人员如系国外、境外留学人员，须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书原件及复印件。报考人员如系在职人员，需出具用人单位和主管部门同意报考证明材料原件(非试用期、非服务期的机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县、区以上人事主管部门同意报考证明材料原件)。

(2)网络报名

网络报名时间：2025年11月10日8时至2025年11月18日18时(以邮箱接收时间为准)。

网络报名方式及所需资料：报考人员将填写的《攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才报名信息表》(附件2)电子版、有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书(或专业技术职务任职资格文件)扫描件发送到招聘单位指定电子邮箱(rhkszx@sina.com)。报考人员如系国外、境外留学人员，须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书扫描件。在职人员报考者，需同时提供用人单位和主管部门同意报考证明材料扫描件(非试用期、非服务期的机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县、区以上人事主管部门同意报考证明材料扫描件)。

网络报名结果将通过电话方式及时反馈。

(二)资格审查

现场报名考生，由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局对报名人员资格条件一并进行审查，资格审查合格考生进入考核环节。网络报名审核通过的考生，接通知后到攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局302办公室进行资格复审，同时提供《攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才报名信息表》(附件2)及相关证件、材料原件。资格复审合格者方可参加考核招聘。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核

1.考核形式

招聘岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3:1。如报名人数未能达到开考比例，按相关文件规定执行。

考核采取面试考核形式进行，考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、综合分析能力、提出和解决问题能力、沟通协调能力等方面的情况。考核方式、时间、地点及领取考核通知书时间另行通知。考核成绩采取百分制，满分为100分。

2.结果运用

报考人数与招聘岗位数形成竞争的，按报考人员面试考核成绩从高到低等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，按加试成绩从高到低确定意向人选，面试考核成绩低于70分的不能进入体检环节;未形成竞争的，报考人员面试考核成绩应不低于75分。引才岗位意向人选自动放弃的，在符合条件人员中按面试考核成绩从高到低依次等额递补。

3.考核结果公示

面试考核结束后，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网公示面试考核人员面试考核成绩及排名，公示时间3天。

(四)体检

体检在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按新规定执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检不合格者，不进入下一环节。

因报考者自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，在符合条件人员中依次递补。

(五)考察

对体检合格的人员参照《公务员录用考察办法(试行)》相关规定和程序执行，考察内容主要包括政治思想、道德品质、个人诚信、能力素质、心理素质(健康)、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况。考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，取消聘用资格。

对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，在符合条件人员中依次递补。

(六)拟聘用公示

经考核、体检、考察合格的人员，在攀西人才网进行为期5个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因公示取消聘用资格或公示期间、公示结束后拟聘用人员自愿放弃出现的缺额可在符合条件人员中依次递补。

(七)聘用

1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局审核确认后按规定程序办理聘用相关手续，并根据聘用者的专业职称情况安排具体工作岗位。

2.受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

3.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拟聘用人员在接到通知后无故不报到的，取消聘用资格。经审核确认后产生的缺额，不再递补。

4.通过公开考核招聘方式进入仁和区事业单位的工作人员，在仁和区最低服务年限为5年，服务期限未满的，一律不得流动。

5.引进的取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员，按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务(岗位)等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。根据全区专业技术特设岗位设置权限，岗位设置范围为专业技术五级、六级和七级，初聘岗位为专业技术七级，并按照《攀枝花市仁和区事业单位专业技术特设岗位竞聘办法(试行)》文件规定，组织竞聘上岗，实行“能上庸下、岗变薪变”的激励竞争机制。

6.引进的博士和取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员，按《攀枝花市仁和区“政聘企用”管理办法(试行)》文件规定，选派到区域重点企业从事技术创新、项目运营等工作。人才派驻企业期间，基本工资、绩效奖金等工作福利待遇按照事业单位编制事业人员标准由区财政全额保障，不在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益;人事考核，由行业主管部门会同用人企业对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，实现“双向”考核。

六、纪律监督与回避

招聘工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

招聘单位及主管部门参与直接考核招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

七、特别提示

(一)请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。

(二)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

八、本公告由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释

监督电话：

中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989598

政策咨询电话：

中共攀枝花市仁和区委组织部：0812-2912709

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192

(工作日8:30-12:00，15:00-18:30)

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1.攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才岗位情况表

2.攀枝花市仁和区事业单位2025年公开考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才报名信息表

中共攀枝花市仁和区委组织部 攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

2025年11月5日

文章来源：http://www.screnhe.gov.cn/zwgk/jbxxgk/gsgg/10250923.shtml