符合笔试政策加分的考生，应在现场报名填报信息时如实填写加分项，不填写的视为放弃政策加分权利。同时符合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。报名时须提供由加分政策主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。服务期计算时限截止日期为2023年12月22日。

　　３、资格审查。根据招聘条件及职位要求，对报考人员所提供的材料、资格条件、违纪违法等进行资格审查。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1，达不到这一比例的，根据实际需要，由招聘工作领导小组提出初步修改意见，报经原招聘方案备案部门同意，可适当降低比例或相应减少该岗位的招聘人数。取消招聘的岗位报考人员，可在限定期限内申请改报其他符合报考条件的岗位。

　　资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任何一环节发现报考人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　（三）考试。考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，均取小数点后2位数（四舍五入）。考试总成绩于面试结束后7个工作日内在明水县人民政府官网（网址：http://www.mingshui.gov.cn）公布。

　　１、笔试。考试内容为学前教育专业基础知识。笔试实行100分制，笔试成绩低于60分者，不予进入面试。笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试时间和地点以笔试准考证规定为准。

　　根据笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1比例确定面试人员，达不到这一比例的，根据实际需要，由招聘工作领导小组提出初步修改意见，报经原招聘方案备案部门同意，可适当降低面试比例或相应减少该岗位的招聘人数。末位出现总成绩并列的，相应增加进入面试人选。

　　2、面试。面试采取试讲与专业技能展示相结合的方式进行。面试实行100分制，面试成绩低于60分者不予录取。面试时间和地点以面试准考证为准。

　　根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。末位出现总成绩并列的，以笔试成绩高者确定为考核、体检人选。

　　（四）考核与体检。

　　根据招聘计划人数和报考人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核对象。

　　1、考核。考核主要是对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不予聘用。

　　因考核不合格出现的空额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补考核人选。

　　２、体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照《关于认真做好对申请教师资格人员身体健康检查工作的通知》（黑教师办〔2004〕44号）和《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）等规定执行。

　　体检在明水县二级甲等综合性医院进行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者不予聘用。因体检不合格出现的空额，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补人选，并进行考核和体检。

　　（五）选岗、公示及聘用。

　　经考核和体检合格的人选，由明水县教育局按照招聘岗位计划，组织考生进行现场选岗。选岗工作按照考试总成绩从高到低的顺序，由城内和乡镇两个岗位中最高分的合格人选开始，依次现场选择对应层次的幼儿园。直至最低分者选岗结束后，确定城乡各幼儿园最终聘用人选名单。考生因故不能参加现场选岗的，由明水县教育局根据考生总成绩和剩余空岗情况，安排对应层次的幼儿园岗位。无故不参加现场选岗的，视为自愿放弃聘用资格，所空招聘计划名额不再递补。