5．签订三方协议或就业意向书。面试考核结束后，由各单位综合考生考试情况，确定拟引进人选。对于引进到事业单位工作的考生，签订意向就业协议，其中对2024年应届毕业生，现场仅填写报名表和签订“三方就业协议”，在办理聘用手续时不能提供学历、学位证书的不予聘用。对于引进到企业工作的考生，由企业安排相关负责人与考生现场签订就业意向书。

　　6．体检。经面试考核等程序后，根据有关规定组织拟引进人选进行体检，按照公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员承担。

　　7．考察评定。由县委人才办和用人单位组织对拟引进人选的政治素质、道德品质、工作表现、专业素养、遵纪守法等情况进行考察评定，并对照其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

　　8．公示和办理引进手续。体检、考察结束后，招聘单位根据考生面谈考核成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，原则上一周内报县人事管理综合部门备案。经公示5个工作日后无异议，按程序办理聘用和进编手续。

　　五、管理及待遇

　　（一）事业单位

　　本次“引才专列”活动全职引进到事业单位的人才，相关经济待遇按《通城县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》（隽办发〔2023〕6号）文件执行。

　　1．经济待遇

　　（1）工资。引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。

　　（2）安家费。按照“双一流”建设高校（A类）博士研究生10万元／人、硕士研究生5万元／人，其他高校博士研究生、副高及以上职称、高级技师8万元／人，硕士研究生和中级职称3万元／人的标准一次性给予安家补助。

　　（3）住房保障。具有全日制博士研究生学历、或具有正高级职称的引进人才在我县购买首套自住商品房时，按购房款的30％给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万；具有全日制硕士研究生学历、或具有副高级职称、或具有高级技师职业资格的引进人才，按购房款的20％给予补贴，补贴金额最高不超过10万；引进人才在我县无自有住房的，可申请入住人才公寓、公租房。

　　（4）生活补贴。全职引进的博士研究生、正高级职称、高级技师人才按照3500元／人／月的标准发放生活补贴；全职引进的“双一流”建设高校（A类）全日制硕士研究生、副高级职称按照2000元／人／月，其他高校硕士研究生、中级职称按照1500元／人／月的标准发放生活补贴；全职引进的“双一流”建设高校（A类）全日制本科生按照1000元／人／月的标准发放生活补贴。上述生活补贴经申请核准后一年一发，连续发放三年。

　　2．政策待遇

　　（1）职称职级优先评聘。引进到事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位；对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。

　　（2）择优调任。对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关急需紧缺专业背景的博士研究生、硕士研究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。

　　3．服务保障

　　引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。

　　4．试用期限

　　引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。

　　5．服务期限

　　引进人才原则上最低服务期为5年（经组织调动的除外），须与县委人才办、用人单位签订服务年限协议，服务年限从聘用之日起计算。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案，3年内不得参加通城县各类招聘（录），取消相应待遇并追回已发人才引进相关补贴。