2.按照相关规定，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。对于急需紧缺的岗位，经学校研究同意后，可适当降低比例。

　　(四)考试

　　应聘人员须进行笔试和面试，先笔试后面试。不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试。采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。按笔试成绩由高分到低分按1:3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不得进入面试。拟进入面试人员名单在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告”栏目公示3个工作日。

　　2.面试。思政课教师岗采用试讲、答辩等方式考核;辅导员、专职组织员岗采用结构化面试方式考核。计分方式为百分制，面试成绩低于60分者不予录用。面试成绩现场公布。

　　3.总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。

　　4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试，具体考试时间及要求在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告”栏目发布。

　　5.按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

　　(五)体检与考核

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，进入体检和考核人员到三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

　　对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

　　应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试、体检和考核结果，经校长办公会研究同意后，在黑龙江科技大学网站(http://www.usth.edu.cn/)主页“通知公告”栏目公示7个工作日。

　　(七)录取

　　对公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为其办理相关入职手续。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　六、聘用与待遇

　　被录用人员纳入黑龙江省事业单位在编人员管理，享受国家和我省统一规定的事业单位工作人员及学校在编教职工的相应待遇。

　　七、几点说明

　　1.应聘人员原则上须在拟聘用人员公示后2个月内到校办理入职手续。入职前，须按时转递个人人事档案。无故不能按时转递的，取消录用资格。

　　2.公示期满的拟录用人员，凡在档案审查过程中有弄虚作假或档案不符合相关规定及录用原则的，取消录用资格。

　　八、联系方式

　　地址：哈尔滨市松北区浦源路2468号邮编：150022

　　电话：(0451)88036082

　　联系人：王老师

　　监督电话：(0451)88036075(校纪委办公室)

　　九、本公告由黑龙江科技大学人事处负责解释

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