(五)体检及考察

　　1.体检

　　(1)根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。

　　(2)未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　2.考察

　　根据综合成绩和体检结果等额确定考察人选。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(或在校期间综合表现等)及遵纪守法等情况。未能及时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘任资格，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　(六)确定拟聘人员并公示

　　根据考试综合成绩、体检和考察结果确定拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市吉阳区人民政府网站、三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏、“吉阳人社”微信公众号等平台进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用 

　　1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员应按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　2.正式聘用后，在聘用单位最低服务期限为五年(含试用期)。

　　三、纪律要求

　　此次事业单位公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》以及《关于进一步规范事业单位公开招聘管理的工作方案》等各项纪律规定。

　　四、注意事项

　　(一)所有关于本次公开招聘的公告以三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市吉阳区人民政府网站、三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏、“吉阳人社”微信公众号等平台发布为准，请所有报名的考生时刻关注以上指定平台发布的相关公告内容。未在规定时间内，按有关公告规定参加笔试、资格复审、面试、体检等人员均视为自动放弃。

　　(二)招聘实行诚信自律原则，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，应聘人员如有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，将取消资格并移交相关部门处理。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会监督。

　　(三)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　(四)本次招聘岗位专业参照《普通高校学校本科专业目录(2020年版)》(附件4)及《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件5)。

　　(五)本公告未尽事宜，由三亚市吉阳区人力资源和社会保障局负责解释。

　　报考咨询(网上报名技术)服务电话：0898-65809737、0898-65896335

　　监督投诉电话：0898-88670791 

　　咨询时间：工作日08:30—11:30、15:00—17:30 ，周末及节假日休息

　　1.2023年三亚市吉阳区事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　2.2023年三亚市吉阳区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　3.未被失信惩戒承诺书

　　4.普通高等学校本科专业目录(2020年版)

　　5.研究生教育学科专业目录(2022年)