3.考试总成绩的计算方法

　　笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在盘锦职业技术学院官网通知公告栏公布。

　　(七)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也相同，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在盘锦职业技术学院网站通知公告栏中公布。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检由盘锦职业技术学院统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向盘锦职业技术学院和市教育局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均由应聘者自理。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(八)考察

　　盘锦职业技术学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(九)公示与聘用

　　1.拟聘用人员确定后，在盘锦市人力资源和社会保障网(http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦教育信息网(http://jyj.panjin.gov.cn/)、盘锦职业技术学院官网(http://www.pjvtc.edu.cn/)向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续;对于公示有疑义的拟聘用人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.拟聘用人员一经聘用需服从学校对其岗位的分配及调剂;新入职教师(除职员)均要先担任辅导员至少一年的时间。

　　(十)违约处罚

　　被聘用者必须与盘锦职业技术学院签订聘用合同和就业协议，服务期为五年。如若服务期限未满，主动要求解除合同方需提出申请，经学校相关会议研究同意后，按每年壹万元人民币的标准支付违约金(上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外)。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘教职员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或聘用资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　五、应聘人员须知

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.本次招聘相关信息将在盘锦职业技术学院官网通知公告栏实时发布，不另行通知，请及时关注，因未及时关注发布信息所致后果，由应聘者自负。

　　3.在招聘期间，应聘者如不按规定参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。