4.应聘人员自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　5.已通过初审的应聘人员，等待通知领取准考证。

　　五、笔试

　　(一)笔试科目

　　本次招聘笔试设置的内容为：医学相关知识。以上试题全部为客观试题，考试时长120分钟，卷面满分为100分。笔试结束后，根据笔试成绩综合分析确定笔试合格分数线(有小数点)，未达分数线的不能进入面试。笔试时间、地点以准考证信息为准，另行通知。

　　(二)笔试最低合格分数线确定和成绩查询

　　笔试阅卷结束后，市人社局、市卫健委将对成绩进行汇总分析确定并公布笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线者不得参加资格审查(复审)和面试。

　　笔试成绩通过朝阳市卫生健康委员会网站查询，请应聘人员密切关注该网站相关公告。

　　六、确定进入面试人员和资格审查(复审)

　　笔试成绩公布后，按照同一招聘岗位计划1：2的面试比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试人员并在朝阳市卫生健康委员会网站公布。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

　　市人社局、市卫健委将对进入面试人员进行资格审查(复审)。主要审查应聘人员提供的《2023年朝阳市直卫健系统医学人才报名登记表》、身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其考试和应聘资格。资格审查时间及相关事宜将在朝阳市卫生健康委员会网站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

　　面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若进入面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由市人社局、市卫健委向其他进入本岗位面试的应聘人员说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定进入面试人员。

　　七、面试

　　面试重点考察应聘人员的专业素养和分析解决问题能力，充分体现岗位职责要求，采取结构化面试等方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。笔试、面试成绩按5：5权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩(即笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%=总成绩)。面试具体事宜和总成绩将在朝阳市卫生健康委员会网站公布。

　　八、体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在朝阳市卫生健康委员会网站公布。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等国家有关规定执行。

　　体检组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　九、考察

　　由用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　十、公示与聘用

　　拟聘用人员在朝阳市卫生健康委员会网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。