（3）笔试时间和地点：以准考证为准。

　　（4）注意事项：报考人员凭准考证和本人有效期内的身份证原件（或带有照片的社会保障卡）进入考场考试。

　　（5）成绩公布：笔试成绩通过美兰区政府网站公布。

　　2．面试

　　笔试成绩公布后，区招聘领导小组结合实际划定笔试合格分数线,在达到合格分数线的考生中按高分到低分的顺序以招聘岗位1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位同分的一并进入面试范围。不足1:3比例的，按实际合格人数确定。笔试成绩、面试人员名单及面试时间将在美兰区政府网站发布。

　　面试前由区招聘领导小组对入围面试人选进行资格复审，入围考生如实提交相关材料原件和复印件进行审查。资格复审期间未能提供材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消报考人员面试资格。资格复审合格人员方可参加面试，因报考人员放弃或复审不合格等原因产生的岗位空缺，经区招聘领导小组同意，在达到笔试合格分数线的考生中按笔试分数由高到低依次递补。

　　面试人员凭准考证和身份证（或带有照片的社会保障卡）参加面试。面试采用结构化面试方式，重点测试综合素质（综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等）。面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的，取消其录用资格。

　　面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算综合成绩，并从高分到低分排序。报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。面试成绩和综合成绩在美兰区政府网站公布。

　　（六）体检

　　根据综合成绩由高至低顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人选，体检由区招聘工作领导小组统一组织，体检标准参照公务员录用标准的有关规定执行，体检费用由考生承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3天内申请复检，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺，经区招聘领导小组同意，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。因怀孕无法完成体检者暂缓录用，孕期结束体检合格予以录用，体检不合格不予录用，空缺岗位不再递补。

　　（七）考察

　　 根据体检结果按招聘岗位1:1的比例确定考察人选。由区招聘领导小组组织对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察，同时对应聘人员资格进行复查，并形成书面考察材料。因考察不合格出现岗位空缺，经区招聘领导小组同意，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　（八）公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，由招聘领导小组确定拟聘人员。拟聘人员名单在美兰区政府网站进行公示，公示期为7天。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按程序办理录用手续。公示期间存在争议的，由区招聘领导小组组织进行调查处理。公示期间反映有问题并经查实的，取消其聘用资格，从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

　　（九）聘用

　　公示期满，无影响聘用问题的拟聘人员按有关程序办理聘用手续。受聘人员自通知上岗后5个工作日内无故不报到上班者，视为自动放弃受聘资格。公示期满后因本人放弃产生空缺的岗位名额，不再进行递补。受聘人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用人员最低服务年限5年（含试用期）,服务期内不得调出区外。

　　拟聘用人员公示期满后不得放弃聘用资格，违约者支付违约金人民币叁万元。聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，约定在服务期内无正当理由不得调离美兰区，否则按违约处理并支付违约金人民币伍万元，具体条款详见聘用合同。随军调动等经由区委区政府审议同意调动的情况无需支付违约金。