笔试成绩于6月上旬在大理州人民政府门户网站公布，成绩公布后3日内接受报考人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到大理州人力资源和社会保障局人才服务与人事考试科（电话：0872-2316316）申请查疑，逾期不再受理。

　　（二）面试（实作）和综合评定

　　1.确定笔试最低控制分数线。笔试成绩公布后，由大理州人力资源和社会保障局根据各考试类型有效笔试成绩总平均分（不含加分）的80%确定各考试类型的最低控制分数线。

　　2.确定面试（实作）人员。在笔试最低控制分数线以上人员（不含加分）中，按每个岗位报考人员的笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序和招聘人数按2:1的比例确定每个岗位参加面试（实作）人员。若进入面试（实作）人员自行放弃面试资格，则根据缺额数，从报考该岗位笔试最低控制分数线以上人员中按笔试成绩（含加分）从高到低的顺序依次递补〔自行放弃面试（实作）人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面申请〕。

　　3.资格复审。由州级各招聘单位主管部门或各县市人力资源和社会保障局组织对进入面试（实作）人员报名信息进行资格复审（具体时间、地点另行通知）。资格复审合格的发放《面试通知书》，资格复审不合格的取消面试资格。资格复审时出现放弃或不合格人员的岗位，根据缺额数，从报考该岗位笔试最低控制分数线以上人员（不含加分）中按笔试成绩（含加分）从高到低的顺序依次递补，递补最多进行两次。笔试后进行面试的岗位递补后出现达不到面试比例要求情况的，不再递补，按实际合格人数进行面试。

　　4.面试（实作）组织。面试（实作）按照《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》和《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》组织实施。其中，州级岗位由大理州人力资源和社会保障局统一组织实施，县市（乡镇）岗位由各县市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　面试（实作）主要考察报考人员专业技能及适应岗位要求的职业素养、业务素质和工作能力等，满分为100分。面试（实作）最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试（实作）成绩未达到最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。根据《大理州军人随军家属就业安置实施办法》规定，大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。

　　根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试（实作）最低控制分数线以上人员（不含加分）中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成综合成绩，根据综合成绩从高到低顺序与岗位招聘人数等额确定体检人员。综合成绩计算方法如下:

　　综合成绩＝[笔试总成绩（含加分）÷笔试卷面总分×100]×50%＋面试总成绩（含加分）×50%

　　在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入后保留两位小数。综合成绩出现并列时，有“同等条件下优先招聘”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，若无“同等条件下优先招聘”情形则以面试成绩高者优先。

　　“同等条件下优先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士子女；大理州驻军部队军人随军家属；根据《大理白族自治州综合性消防救援队伍职业保障实施细则》规定退出后的三、四级消防士兵。

　　（三）体检

　　由各县市人力资源和社会保障局、州级各招聘单位主管部门分别组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘程序。因考生放弃体检资格或体检不合格的岗位，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。