（二）业绩考核及面试考核通知

　　通过资格审查的考生名单、业绩考核有关事项在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。本次考核招聘采取线下进行，具体时间另行通知。

　　（三）业绩考核

　　1.业绩考核是对应聘人员的学历、资历以及既往的政治素质、职业道德、事业心责任感、教育观念、工作业绩、教研能力、科研成果、表彰与荣誉等方面情况进行评分。业绩考核满分为100分，合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　2.参加面试考核人员按业绩考核合格人员数与岗位招聘人数3:1的比例确定，合格人员数与招聘人数比例低于3:1的，按实有合格人数确定面试考核人员。没有合格人员的，取消该岗位的招聘计划。

　　业绩考核成绩、拟入围面试考核人员名单及有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　（四）面试考核

　　1.时间

　　面试考核时间由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　2.内容和形式

　　面试的内容主要考查应聘人员的岗位能力和综合素养能力，采取“论文写作+现场答辩”形式进行，根据不同岗位对应聘者进行综合能力考查，其中：

　　①报考学科教研员岗位的，主要考查应聘者的学科研究水平和实践能力；

　　②报考教育质量监测研究员岗位的，主要考查应聘者的质量评价理论水平和实践能力。

　　3.评委及评分方法

　　面试考核评委每组5人，由有关专家组成。面试考核满分为100分，其中论文写作60分，现场答辩40分，评委根据应聘者表现分别进行评分，面试考核成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试考核成绩在三亚市教育局网站上公布。

　　4.面试考核合格分数线

　　面试考核合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　5.考核成绩排名

　　从达到业绩考核、面试考核合格分数线的考生中，按招聘岗位综合成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考核综合成绩出现并列的，按业绩考核成绩由高至低确定排名顺序，若业绩考核成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试考核，按加试成绩由高至低确定排名顺序。综合成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，综合成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位业绩考核、面试考核成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　6.成绩公示

　　各项成绩、综合成绩、拟入围体检人员名单及有关事项在三亚市教育局网站公布。

　　（五）资格复审

　　体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、学历、学位证书原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、《同意报考的证明》（加盖公章）、《三亚市教育研究培训院2023年公开考核招聘学科教研专业技术人才报名登记表》、《承诺书》，其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，从报考同一岗位业绩考核、面试考核成绩达到合格分数线的考生中，按综合成绩由高至低依次递补。

　　（六）体检

　　根据岗位的招聘人数，从业绩考核、面试考核成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩由高至低1:1的比例确定拟入围体检人员。体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且业务考核、面试考核成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按综合成绩由高至低依次递补。