（2）面试

　　面试采用结构化面试。面试前进行资格复审，资格复审时，面试人员应提供《海南文化体育公园管理中心2022年公开招聘工作人员报名表》、本人有效期内的二代身份证或社保卡、学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考证明、近期正面免冠彩色1寸照片、未被失信惩戒承诺书等相关证明材料原件。未按要求参加资格复审的、不能提供原件核验或原件不符合要求的、证件原件与报名材料复印件不一致的，视为资格复审不合格，将取消相应考生的面试资格。资格条件复审不合格或本人自愿放弃面试而产生的空缺，将按照笔试成绩从高到低依次递补，递补名单将在面试前3天公布。

　　面试考官为5人，由我中心及有关单位人员共同组成。其中本单位考官不超过60%。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选，末位同分者皆入围面试。不足1:3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上的人员）确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。

　　面试结束后，考试招聘岗位按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%（成绩均按四舍五入保留小数点后两位）。笔试成绩、面试成绩、总成绩及入围考察人员名单将在海南省旅游和文化广电体育厅官网公布。

　　（五）体检

　　我中心将按照考试综合总成绩从高分到低分的顺序排名，按1:1的比例确定体检人选，综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。体检医院由中心指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费由我中心承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3天内向我中心提出复检要求（逾期不申请者，视为自动放弃），复检由我中心另外选择同级别医疗机构进行一次，并由纪检部门的同志陪同，体检结果以复查结果为准。

　　（六）考察

　　根据体检情况确定考察人选，我中心组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案并形成考察报告。

　　考察、体检不合格或本人自愿放弃的，出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低递补。

　　（七）公示

　　根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员并经中心党支部会议讨论研究后，在海南省旅游和文化广电体育厅网站上公示7天。公示期间存在争议的，我中心将按程序调查处理，调查处理的结果按规定上报省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

　　（八）聘用

　　拟聘用人员确定后，我中心应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省旅游和文化广电体育厅审核后，报省人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由我中心发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。试用期为六个月（应届毕业生试用期为一年），聘用考核不合格者，中心可以解除聘用合同，取消聘用资格。聘用人员待遇按国家及海南省相关规定执行。

　　六、招聘工作纪律要求

　　本次招聘工作在海南省旅游和文化广电体育厅的监督和指导下进行。公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格按照本方案执行。严格遵守保密纪律，不准泄露考核试题、考察情况和领导小组讨论情况；参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员取消考试资格；已经受聘的，一经查实，立即解除受聘合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。