6、报名注意事项：

　　(1)考生报名时需详细阅读《报名诚信协议》，应严格按照应聘岗位的资格要求报名，所提供的全部材料必须真实有效;凡弄虚作假的，一经发现，取消考试资格或录取资格;

　　(2)报名人员需时刻关注网络发布的公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因未及时参加考试的，视为自动放弃，报名人员自行承担相关责任;

　　(3)所有岗位最低服务年限5年(含试用期)，服务期限内不允许调出;

　　(4)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)资格审查：主要对应聘人员的资格条件进行审查，

　　验证核实有关证书、证明，确定符合条件的人员。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3：1，低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位;紧缺岗位和专业，经友谊县招聘工作领导小组批准可适当降低比例;招聘岗位被取消的人员可在规定时限内选择改报其他符合条件的岗位。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合招聘资格条件的，招聘领导小组均可以按有关规定取消其报考资格或者录用资格。

　　四、笔试与面试

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方法择优聘用，先笔试后面试。

　　1、笔试分专业科目和公共科目。

　　卫生系统专业岗位044、045、046、047、048、049、050、051笔试内容为医药学专业知识、卫生法律法规和公共基础知识;其他岗位笔试内容为公共基础知识和申论。

　　笔试成绩折算：专业岗位笔试成绩=专业知识+公共基础知识+政策性加分;其他岗位笔试总成绩=公共基础知识+申论+政策性加分。

　　专业岗位笔试中的专业知识和公共基础知识各为满分100分，合计200分;其他岗位笔试中的公共基础知识和申论各为满分100分，合计200分;笔试总成绩=专业知识(申论)100分+公共基础知识100分+政策加分，笔试总成绩保留小数点后两位。

　　笔试成绩及进入面试人员名单公示3个工作日，考生可通过友谊县政府网站查询本人成绩。

　　2、面试：面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分，低于60分者不予聘用。

　　根据笔试总成绩，按照拟聘人数3:1的比例，由高分到低分确定进入面试人选;如果合格者低于要求比例，经友谊县招聘工作领导小组批准可适当降低比例;若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　面试时间、地点以友谊县政府网站通知为准。

　　3、考试总成绩：考试总成绩以百分计，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，方法如下：总成绩=(笔试总成绩)/2*60%+面试成绩*40%;面试成绩及总成绩公示3个工作日。

　　4、若报名同岗位考生总成绩出现并列，则以面试成绩高者进入考核和体检阶段。

　　五、考核与体检

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定考核体检人员。

　　考核工作由用人单位负责，考核内容包括：考核拟聘人员是否符合招聘岗位设置的招聘条件;考核思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现，并提供无劣迹证明。

　　体检工作由友谊县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照公务员录用体检项目、标准和规程实施。体检费以医院实际发生费用由考生自行承担，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议者，可在知道体检结论当日向人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　考核、体检不合格者不予聘用，出现的空缺不进行递补。

　　六、公示与聘用

　　考核和体检合格后，确定各岗位拟聘用人员名单，由友谊县人力资源和社会保障局在友谊县政府网站上进行公示，公示期为7个工作日，公示期有异议的，应书面以真实姓名、实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，经调查核实确实不适合聘用的取消其聘用资格，不再进行递补;公示期满无异议的，进入试用期，试用期6个月，试用期满合格的由用人单位办理聘用手续(含试用期);试用期不合格的，不予聘用;岗位最低服务期限五年。