通过资格审查的考生人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，按分数由高分到低分依次递补。资格审查结果是进入面试环节的最终结果。

　　(2)资格审查贯穿于公开招聘的全过程，桦川县人力资源和社会保障局对申报人员提交的材料进行认真审查，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　(三)笔试

　　1、笔试考试内容为综合知识岗位专业知识，笔试成绩满分为100分。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

　　笔试时间和地点，以《准考证》为准。

　　笔试结束后，考试成绩可以登录报名网站查询。笔试成绩公布时间，请关注报名网站。

　　2、笔试由桦川县人力资源和社会保障局牵头，方式另行通知。

　　3、政策性加分

　　根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加县级事业单位公开招聘,笔试成绩加10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。根据《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)文件，普通高等学校毕业入伍大学生服役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目生服务期满的高校毕业生各项优惠政策。项目生材料须提交到桦川县人力资源和社会保障局401室，时间为2021年3月12日前，逾期不予受理，请考生提前准备材料原件及复印件(如因抗疫等不确定因素不能如期进行时，将在报名网站发布公告，请报名考生及时关注)。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定

　　原则上按照计划录用人数1：3的比例，在通过资格审查人员中，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定并公布参加面试的人选，如果最后一名成绩出现并列，同时进入面试。

　　进入面试人员名单在桦川县人民政府网及报名网站公示。

　　2、面试的组织

　　面试由桦川县人力资源和社会保障局牵头，采用结构化面谈方式，内容为岗位综合知识和岗位相关知识，面试时间和地点另行通知。面试以100分计算(保留到小数点后两位)，面试成绩低于60分者不予录取。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(保留到小数点后两位)。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩按各招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检与考察人员名单。如果招聘岗位最后一名考生成绩出现并列，以面试成绩高的考生优先;如果面试成绩并列，以笔试成绩卷面成绩高的优先;如果成绩完全相同的则由考试承办单位组织重新进行面试，至面试成绩高的考生录取。待公示无异议后进入体检政审环节。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。桦川县人力资源和社会保障局组织体检，体检合格后由用人单位对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　在拟聘人员公示前，如出现体检、考察不合格者或应聘人员主动放弃，按程序由应聘同一岗位参加考试人员总成绩从高到低依次递补，对递补人员进行体检和考察。

　　(六)公示和录用审批

　　经体检、政审合格者予以聘用。拟聘用人员名单确定后，由桦川县人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单在桦川政府信息公众网和佳木斯人力资源和社会保障局微信公众号，公示7个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员录取通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订事业单位聘用合同，试用期为一年，由县编委办理落编手续。