6.笔试注意事项。考生凭有效身份证件、笔试准考证参加考试，具体要求详见笔试准考证。

　　(四)面试

　　1.面试对象：需面试的岗位(具体见附件1)，按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试。笔试成绩低于55分(不含55分)的考生不得进入面试。入围面试人员名单公布前，如有入围考生递交书面申请放弃面试的情况，将依据笔试总成绩从高分到低分递补面试对象，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到招聘计划1：2比例的，按实际人数确定对象。

　　2.面试组织：面试由桂东县人社局组织实施。

　　3.面试时间和地点：在桂东县人民政府门户网站上另行公告。

　　4.面试形式：桂东县融媒体中心“采编记者一、采编记者二及播音主持”岗位进行实际操作能力测试;其余需面试的岗位参照公务员面试办法进行结构化面试。详见附件1。

　　5.面试内容：根据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度(报考“播音主持”岗位人员，气质、形象要达到电视新闻出镜要求)。

　　6.面试评分幅度：面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　7.面试成绩：未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　8.综合成绩合成与排名

　　(1)综合成绩合成。

　　只进行笔试的岗位：综合成绩=笔试成绩。

　　桂东县融媒体中心“采编记者一、采编记者二及播音主持”岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　其他需笔试及面试的岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　综合成绩排名：按照从高分到低分的原则排名。综合成绩相同的，只进行笔试的岗位，按公共基础知识从高分到低分排名;需笔试、面试的岗位，按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩合成与排名在桂东县人民政府门户网站上另行公告。

　　(五)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试合格人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由桂东县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。

　　3.体检时间和地点。体检时间和地点在桂东县人民政府门户网站(http://www.gdx.gov.cn)上另行公告。

　　4.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　5.注意事项。报考人员凭有效身份证件、笔试准考证参加体检，不按规定进行体检的，视为放弃体检。体检费用由考生承担。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由桂东县人社局和用人单位或主管部门组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。