新疆医科大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性三级甲等医院。医院始建于1956年，是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一。多年来，始终秉持“文化建院、人才强院、依法治院、科教兴院”的建院方针，“仁爱、诚信、精湛、卓越”的院训和“一切为了各族人民健康”的宗旨，构建了以“大爱无疆、大医精诚”为核心的发展理念，持续为疆内外乃至中亚各国提供高质量的医疗服务和高等医学教育。医院学科齐全、技术高超，特色专科突出，心血管、骨科等一大批优势学科享誉疆内外，国家级、省部级科研立项、科研成果、专利、SCI文章均居全疆医疗机构之首。临床医学学科进入ESI世界排名前1%，连续四年在复旦大学医院管理研究所发布的《西北区医院综合实力排行榜》中位居第三名;连续两年在艾力彼医院管理研究中心发布的《中国医院竞争力·顶级医院100强》中位列第55名。医院拥有临床型中心18个、技术平台型中心5个，大病、专病培育型中心2个，其他临床医技科室26个、教研室25个。省部共建国家重点实验室1个、国家临床重点专科7个、博士点2个、硕士点2个、国家级一流本科专业建设点1个、国家级特色专业1个、全国高校黄大年式教师团队1个、国家临床教学培训示范中心1个、国家级实验教学示范中心1个、国家医师资格考试实践技能基地1个、国家住院医师规范化培训示范基地1个(含26个专业基地)、国家专科医师规范化培训试点专科基地7个。

　　一、引进对象及条件

　　(一)对象和岗位

　　为适应学科发展需要，结合医院实际，引进对象为：

　　1.高层次人才，其引进条件见《新疆医科大学第一附属医院高层次人才引进管理办法》。

　　2.博士后出站人员。年龄原则上不超过40岁。

　　3.全日制博士研究生。年龄原则上不超过35岁。

　　具体岗位见附件1。

　　(二)基本条件

　　1.政治立场坚定，遵纪守法，为人正派，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团结协作精神，善于开拓创新。

　　2.具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能够胜任本科生、研究生培养。

　　3.能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理、协调能力。

　　4.身体健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作。

　　5.35岁及以下指1984年10月14日以后出生的人员;40岁及以下指1979年10月14日以后出生的人员。

　　6.具备引进岗位所需的其他条件和要求。

　　二、引进原则

　　新疆医科大学第一附属医院人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。

　　三、待遇

　　引进具体待遇见《新疆医科大学第一附属医院高层次人才引进管理办法》和《新疆医科大学第一附属医院博士研究生录用与管理办法》，详见附件2。

　　四、发布公告信息

　　新疆医科大学网站(http://www.xjmu.edu.cn)发布引才公告、公布引进需求、资格条件及招聘程序。

　　五、引进方式

　　1.高层次人才中对医院建设和发展将起到重要作用的稀缺人才和紧缺人才，采用一事一议的方式引进。

　　2.博士研究生按自治区人社厅《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)文件精神，采取考核方式引进。用人单位与引进人员进行现场交流，经用人单位招聘小组现场组织面试，符合用人单位岗位条件且与用人单位达成意向的，双方签订《新疆医科大学第一附属医院就业协议书》，并在规定时间完成后续考核环节。

　　六、程序

　　(一)报名

　　1.引进人员按照自身情况和意愿从引进人才招聘岗位需求中自主选取岗位应聘。须严格按照发布的岗位条件及要求报名，凡不符合岗位条件以及弄虚作假的，取消资格，责任自负。考生报名时需提供纸质版报名材料，并按顺序排列：