3.进行资格审查，确定面试对象。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象;笔试成绩相同的，按《公共基础知识》成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩和《公共基础知识》成绩均相同的，一同进入资格审查。未按规定要求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。因考生放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：2比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上)。资格审查合格人员为面试对象。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点及相关要求另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。

　　2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

　　3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　(五)成绩合成

　　1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　3.笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　4.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩从高分到低分进行排名。

　　5.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　(六)体检

　　1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　(七)考察

　　考察由招聘单位的主管部门负责。

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

　　2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　(八)递补规定

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和资格审查对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”公布。

　　(九)聘用手续办理

　　聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

　　1.按规定程序到组织、人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。