10:00-11:30《专业知识》(专业技术岗位)

　　《申论》(管理岗位)

　　(3)笔试地点详见准考证。

　　2、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。未达到1:3开考比例的，应核减或取消该招聘岗位。少数急需、紧缺岗位，经用人单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报县招聘工作主管部门批准，可适当降低开考比例。取消、核减或保留的岗位，在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn/)公示。

　　3、笔试成绩查询。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在黄梅县人民政府网站公布。

　　(二)面试。面试满分100分，占总成绩60%

　　1、面试内容及方式。采取结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在黄梅县人民政府网站公示。

　　3、面试资格复审。笔试成绩公布后，在县招聘工作主管部门指导监管下，错峰分次由招聘单位主管部门和招聘单位具体负责面试资格复审，原则上进行现场复审，特殊情况也可委托人员代审等多种灵活方式进行资格复审，尽量让考生少跑路。资格复审相关事宜另行确定并公告。

　　未按时参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补(如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试资格复审)。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描或发送信息等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试成绩由高到低的顺序依次递补。资格复审合格的，考生现场缴纳面试费50元。

　　4、发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争或经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　(三)重要提示。

　　笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试组织无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　五、考试成绩计算

　　(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

　　(二)计分办法。

　　笔试成绩计算：专业技术岗位按《综合知识》成绩30%，《专业知识》成绩70%计算考生笔试成绩。即：笔试成绩=《综合知识》×30%+《专业知识》×70%;

　　管理岗位按《综合知识》成绩70%，《申论》成绩30%计算考生成绩。即笔试成绩=《综合知识》×70%+《申论》×30%

　　面试成绩计算：面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取5位考官有效评分平均分的方法计算。

　　总成绩计算：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,精确到小数点后两位数字(按“四舍五入”法计算)。

　　(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满且考核合格的“三支一扶”计划人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。即专业技术岗位该类考生笔试成绩=《综合知识》×30%+《专业知识》×70%+5分;管理岗位该类考生笔试成绩=《综合知识》×70%+《申论》×30%+5分。