3、招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)或劳动(聘任)合同等佐证材料。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期。

　　4、应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

　　七、资格审查

　　资格初审与现场报名同时进行。根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格初审合格人员现场发放笔试准考证。

　　八、考试

　　(一)开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请公开招聘领导小组同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　凡经批准降低开考比例开考的岗位计划，设置笔试合格分数线，笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不能进入面试环节。

　　(二)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。

　　1、笔试：通过资格初审人员全部参加，采取闭卷的方式，笔试主要内容包括公共基础知识和申论，总分100分。

　　2、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:2的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、思维应变、综合分析能力等。总分100分。

　　报考人员面试成绩低于70分(不含70分)者为不合格，不予聘用。

　　(三)考试时间、地点：

　　1、笔试时间、地点以准考证为准。

　　2、面试时间、地点另行通知，请考生关注荷塘区政府门户网。

　　(四)成绩合成：

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

　　应聘人员参加考试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

　　九、体检与考察

　　(一)体检：

　　根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照公务员录用标准执行。增加吸毒情况检查项目。

　　(二)考察：

　　体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

　　十、公示与聘用

　　根据综合成绩、体检和考察结果,确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障局官网和荷塘区门户网公示7个工作日。

　　公示期满且无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。被聘用人员在本区至少服务三年，并签订服务承诺书。

　　十一、特别提示

　　(一)报考人员务必及时关注株洲市荷塘区政府门户网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息,造成的后果,责任自负。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)报考人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　十二、招聘咨询及监督电话

　　(一)咨询：荷塘区人社局：0731-28428415;