5.笔试内容及分值：笔试范围为公共知识、法律法规及写作，笔试成绩实行百分制，按60%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位)。

　　6.成绩公示：笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站上公布，成绩查询(公示后一个工作日)见公告。

　　(四)面试 

　　1.确定面试对象：根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与入围面试人数1：2的比例确定面试对象，如果未位入围人员笔试分数相同的，一并进入面试，面试名单公布前出现空缺，可依次递补，公布后，面试人员出现空缺不再递补。实际面试人数达不到1:2的比例，面试成绩须达到70分以上方可进入体检。

　　2.评委组成：评委由7名组成。

　　3.评分方法：面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算(保留到小数点后两位)。

　　4.面试方式及面试分值：面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，按40%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位);

　　5.成绩公布：面试成绩当场公布。

　　6.面试的时间和地点：面试时间为2019年12月21日，地点另行通知。

　　   (五)体检

　　1.确定体检对象：按笔试、面试折合后的综合成绩从高到低实行等额体检,综合成绩相同的以笔试成绩高的优先。

　　2.确定体检方式和标准：体检应在县级以上综合医院进行。体检参照现行公务员体检通用标准执行，根据新的文件精神，增加吸食毒品尿液检测项目。

　　3.体检费用：体检费用按实际开支由考生个人自负。

　　4.其它事项：报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县人社局提交复检申请。复检由用人单位主管部门组织，县纪检监察部门、县委组织部和县人社局全程指导监督。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5.其它：体检不合格或放弃等原因出现的职位空缺，可依次递补，同一职位最多可以递补两次，体检合格名单公布后因各种原因导致职位出现空缺时，以后的各环节不再递补。

　　(六)考察 

　　1.考察对象：体检合格者为考察人选对象。

　　2.考察形式：考察采取走访调查、座谈、查阅资料等形式进行。

　　3.考察内容：主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　(七)公示及聘用

　　1.公示：按照考试、体检及考察结果确定拟聘人员，经县公开招聘工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站等公示7日。公示期间，对拟聘用人员有异议并实名举报的，由用人单位及其主管部门调查核实，提出处理意见，按照管理权限报县委组织部、县人社局审定。

　　2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续，直接入编;2020年才毕业的拟聘用人员，完成招聘程序后统一行文确认，先签订聘用协议，待获得毕业证经审核后，予以正式聘用，办理入编，发放工资，否则不予聘用;拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期按国家有关规定执行,试用期包括在聘用合同期限内。

　　3.聘用管理：正式聘用人员一经转正，须在道县工作五年以上(含试用期)。报考人员报考有最低服务年限限制的岗位，一经录用后，在服务年限内不能调离本县，否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘工作严格执行上级关于事业单位公开招聘专业技术人才的各项规定，接受纪检监察部门和社会各界的监督，对出现违纪违规的现象，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。对在本次招聘环节中出现舞弊的人员或行文确定聘用后放弃的人员，两年内不得参加我县各类事业单位的招聘考试。

　　   七、几点说明

　　1.普通本科(专科、中专)学历是指经过全国普通高考、普通中考统一招生考试录取后，全日制学习取得的文凭，不含成人教育、自学考试和函授教育取得的文凭。2020年应届毕业生可以报考，暂未取得毕业证书，可以凭学校相关证明报考，在办理聘用手续前查验毕业证书，届时仍未取得毕业证书的不予聘用。