五、考试科目、时间

　　考试包括笔试和面试。笔试为综合知识考试，面试为结构化面谈，均实行百分制。

　　笔试、面试时间、地点另行通知。

　　报考人员参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。

　　面试必须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

　　考试成绩的计算方法为：

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　六、体检和考察政审

　　面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察政审由招聘单位会同靖远县人力资源和社会保障局组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。

　　七、公示及聘用

　　靖远县人力资源和社会保障局将对拟聘用人员信息在靖远县人民政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。天津市和平区人力资源和社会保障局负责拟聘用人员的聘用上岗事宜。

　　报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理，并记入本人诚信档案。

　　天津市和平区人力资源 靖远县人力资源和和社会保障局

　　2019年4月25日