5.考试和考核

考核包括专业测试、面试等环节，综合考评后择优录用。

(1)专业测试

专业测试包括专业笔试和专业试讲两部分，专业测试成绩由专业笔试成绩(占40%)和专业试讲成绩(占60%)组成，满分共计100分，及格分数线为60分，专业测试不及格者无资格进入下一环节。

专业测试时间、地点另行通知。

(2)面试

专业测试结束后，按专业测试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到学校人事部门进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)，资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

面试为结构化面谈，主要考核应聘人员的综合能力和整体素质，面试满分100分，及格分数线为60分。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

应聘者可登陆天津师范大学人事处主页查询参加面试人员名单及具体面试安排。

(3)考试成绩核算

考试总成绩由专业测试成绩和面试成绩各占50%确定。

6.体检

(1)根据考试成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照学校统一要求进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明(费用自理)。

体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

(2)体检合格者，由学校组织岗位实践考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察期满，由实践部门出具岗位实践综合鉴定，鉴定不合格者无资格进入下一环节。

7.公示与聘用

根据考试、考核和考察结果，学校研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在天津市人力资源与社会保障局网站和天津师范大学人事处主页进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，将拟聘用人选报上级主管部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。

拟聘用人员需在公示期满一年之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。

(三) 其他专业技术岗位人员招聘

其他专业技术岗位包括专业性教学辅助岗位、辅导员岗位。具体招聘岗位和专业要求见“附件3：天津师范大学2016年其他专业技术岗位招聘计划表”。

1.招聘对象

符合招聘条件和招聘岗位要求的全日制普通高等院校应届硕士及以上毕业生。

2.招聘信息发布及报名程序

⑴信息发布：

招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津师范大学主页(http://www.tjnu.edu.cn)、天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)发布，时间不少于7个工作日。应聘者可登陆学校及人事处主页查询详细信息。

⑵报名时间：

拟于3月开始接受报名，具体报名岗位和报名时间安排详见天津师范大学人事处主页，报名时间不少于5天。

⑶报名方式：

应聘者须在规定的时间内登陆天津师范大学人事处主页的公开招聘报名系统进行报名，每人限报一岗。

3. 资格审查

每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，学校将相应调减招聘计划，报考上述岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。报名截止后，学校人事处根据所收应聘材料及岗位需求情况，会同用人部门对报名人员进行资格审核，并在学校人事处主页公布通过资格审查人员的名单。

应聘者可通过学校人事处公开招聘报名系统查询审查结果、笔试考试须知及打印笔试准考证等。(因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知)。

4. 考试和考核

主要采用考试的方式，包括笔试、面试、技能测试等。

(1)笔试

笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力。笔试考试成绩由相关综合素质测试和岗位胜任能力测试成绩分别占70%、30%确定，综合素质测试及岗位胜任能力测试满分共计100分，及格分数线为60分，笔试成绩不及格者无面试资格。