贫困毕业生须同时持有以下证明：具有重庆户籍的零就业家庭的普通高等学校毕业生需出具就业部门颁发的《零就业家庭卡》原件，农村建卡贫困户家庭普通高等学校毕业生需出具户籍所在区主管扶贫工作的相关部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭普通高等学校毕业生需出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》。

优秀骨干人才：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件(含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈学科带头人、命名名师〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生计生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);有工作单位(工作经历)的考生印证材料须同时提供：本单位聘用合同或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);工资流水(须加盖单位公章或银行认定章)或以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生计生有进修经历的考生须同时提供进修单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

以上各种资料须确保真实有效，如有任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格证认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。

4.面试

(1)面试比例

教育事业人才：大学毕业生岗位根据笔试成绩由高到低按1：3的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;笔试开考未达到1:3的，按1:2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;报考贫困毕业生、骨干教师、校医岗位根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员。

卫生计生人才：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例(分单位、岗位)确定面试人员。

以上若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的(弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考领导小组办公室核准)，其缺额根据该岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补，递补后达不到招考指标比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低分者方可进入面试，面试成绩不得低于其他岗位拟聘人员最低分，否则取消资格。

(2)面试内容及分值

教育事业人才岗位：采取结构化面试和说课相结合的方式进行。内容包括本专业教育教学内容的说课(艺术专业类可增加特长展示)和社会综合知识、教育学、心理学等方面内容结构化面试。校医岗位采取医疗卫生知识、社会综合知识、管理知识相结合的结构化面试方式进行。面试分值为100分。教师岗位分值比例：说课考核60分+结构化面试40分;校医岗位分值：结构化面试100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

卫生计生事业单位人员岗位：采取结构化面试方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，占总成绩的40%。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

面试成绩和进入体检人选名单在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏、九龙坡区政府2号楼大门公示栏公布，请各位考生注意查询。

5.体检

按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试面试，加试成绩高者进入体检。