3、经报名资格复审合格的，按照渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每人每科50元缴纳笔试考务费。因考生自身原因不能参加考试的，笔试考务费不予退还。

4、 开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3，达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的特殊岗位或急需紧缺人才，可适当放宽开考比例。

5、领取准考证：报考人员凭身份证、缴费收据原件于2015年4月24日下午14：00—17:30在武隆县人才交流中心领取《准考证》。

五、考试

考试分为笔试、专业科目测试(面试)。

(一)笔试。采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《教育公共基础知识》占30%(考试内容以2015年上半年在重庆市人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准)、《综合基础知识》占70%，分值为100分。会计岗位笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分。笔试的具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。

(二)专业能力测试(面试)。人选按1:2的比例，根据笔试分数从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则并列进入专业能力测试(面试)。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入专业能力测试(面试)人员的最低分，方可进入专业能力测试(面试)。

经确认自动放弃专业能力测试(面试)者，取消专业能力测试(面试)资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

专业能力测试(面试)方式及分值。专业能力测试(面试)工作由武隆县人社局和武隆县教委共同组织实施。进入专业能力测试(面试)考生按规定缴纳面试考务费。会计岗位采取结构化面试方式，教师岗位采取讲课和现场答问的方式进行，考生提前准备好相应学科及层次的8分钟左右讲课内容，可另加才艺展示。专业能力测试(面试)成绩低于60分的，不得进入确定为体检人员。考官对考生专业知识测试(面试)成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，考生专业知识测试(面试)最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报县人力社保局备案。

(三)成绩计算及体检人选确定

1. 考试考核总成绩计算方法

本次公开招聘总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业能力测试(面试)成绩×50%。

2.体检

体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分按照招聘人数等额确定。当考试考核总成绩相同时，体育教师岗位足球特长生优先，其余岗位按笔试成绩、学历、职称高者优先。

按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)，结合岗位实际需求组织实施。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出书面复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

体检时间、体检地点另行通知。

(四)考察

体检合格人员由武隆县人社局与武隆县教委一起对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及是否需要回避等情况组织统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(五)公示