对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，面试人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员面试平均分。

成绩合成：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。各科成绩均按四舍五入法保留两位小数。

(四)体检

根据考试综合成绩从高到低等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名。如有体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩从高到低依次递补一次。体检工作参照录用公务员体检的标准和方法执行。

(五)考察

体检合格人员作为考察对象。考察工作主要是根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)文件和此次招聘资格条件对考生进行全面考核，考核的重点是查阅考生的档案，了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和现实表现等情况以及有无违法、违纪和违反计划生育政策现象等。

如考察对象不符合要求被取消拟聘用资格而出现岗位空缺时，不再递补。

(六)公示

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都要对结果进行公示，公示相应的合格人员名单，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

(七)聘用

考察合格人员由用人单位到编制、人事、劳动保障等部门办理相关聘用手续。

(八)其它

1、报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证原件。缺少其中任何证件的人员不得参加笔试、面试和体检。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、在坚持具有正常履行职责的身体条件前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下优先聘用残疾人。

4、此次招聘的工作人员，一经聘用，必须在蓝山县服务五年，否则不予调动和调档(如与国家政策相抵触的按国家政策规定执行)。

五、组织领导

整个招聘工作在县委、县政府领导下，由县人事局牵头，县财政、编办、劳动保障、组织、监察等部门参与，并成立招聘工作领导小组，县委常委、常务副县长唐小明任组长，县委常委、县委组织部长盘德平任副组长，袁志强、彭继学、吴友忠、李发春、文亚群、黄积文为成员。领导小组下设办公室，由袁志强兼任办公室主任，各用人单位主要领导为办公室副主任。

咨询电话：县人事局 0746-2225892 2213239

(原标题：蓝山县2014年事业单位公开招聘工作人员实施方案)

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2014湖南蓝山县事业单位招聘人员职位表.doc

乡镇计生招聘工作人员拟分配岗位.doc

乡镇社保招聘工作人员拟分配岗位.doc

乡镇卫生院招聘专业技术人员拟分配岗位.doc

蓝山县人事局

2014年9月10日