4、考核

根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、纪检监察和相关单位共同参与实施。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

5、公示

根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期7天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

6、聘用及鉴证

区招聘工作领导小组办公室将拟聘人员名单报区领导小组研究同意后，由用人单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。用人单位主管部门法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退(国家政策规定的情形除外)。

四、工作纪律与要求

负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系的或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查处，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。

报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加区人社局组织的招聘考试。

咨询电话：0746—8219818

查询网站：

永州市人力资源和社会保障局(http://www.yz12333.cn/)

永州人才网(http://www.0746job.com/)

冷水滩区政府网(http://www.lst.gov.cn/)

本次招聘工作未尽事宜解释权归冷水滩区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室。

附件：2013年冷水滩区事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

附件：2013年冷水滩区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

冷水滩区公开招聘事业单位工作人员

领导小组办公室

二O一三年七月二十二日