（3）本人有效居民身份证（PDF格式）；

　　（4）本人毕业证、学位证（PDF格式）（2023年应届毕业生暂提供教育部学籍在线验证，待毕业后提供毕业证和学位证原件进行复审）；

　　（5）毕业生就业推荐表、就业协议（PDF格式）；

　　（6）学校教务处提供的真实学习成绩单〈须由成绩管理经办人签署补考、重修情况，并签名、加盖毕业学校或教务处公章〉（PDF格式）；

　　（10）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

　　（11）本人获得的各类奖章、证书等材料（PDF格式）。

　　以上材料请扫描为PDF格式，未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。现场资格复审时须提供原件。报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写，报名人员对提交材料的真实性负责。

　　（三）资格初审。由招聘工作组负责，对应聘人员提交的报名材料认真进行审核，并及时反馈初审结果，资格初审合格人员进入面谈环节。

　　（四）面谈考核。成立面谈考核组，对网络报名通过资格初审的应聘人员开展面谈。面谈主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿等。根据面谈成绩，按照招聘岗位计划招聘人数的3倍择优确定进入资格复审环节人员名单，符合招聘岗位条件的应聘人数未达到1:3比例的，不限开考比例，按照面谈成绩不低于70分确定资格复审人员名单。对不方便现场面谈的对象通过远程视频方式进行面谈，根据面谈情况，确定符合资格条件的应聘人员进入资格复审。

　　（五）资格复审。由招聘工作组负责，对应聘人员资格条件、提交的报名材料认真进行复核。因个人原因无法取得联系或未按要求到场参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格的情形，按面谈成绩由高到低顺序递补1次。

　　（六）综合考核。考核方式一：招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1：3的岗位，由主管部门成立考评组直接采用结构化面试+实际操作能力测试等考核形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分。最终根据考生综合面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘计划数等额确定拟进入体检人员。综合成绩的计算方法为：按照实际操作能力测试、结构化面试考核成绩各占50％的比例合成，实际操作能力测试、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

　　考核方式二：招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例超过1：3的岗位，由主管局成立考核领导小组组织专业知识笔试（成绩按百分制计算），专业知识测试结束，按照专业知识测试成绩从高到低以1：2的比例确定拟进入面试人选。面试方式采用结构化面试。根据考生结构化面试成绩由高到低按照所报考岗位招聘计划数等额确定拟进入体检人员。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分，面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。

　　考核方式三：招聘对象为博士研究生及以上高层次人才和特殊人才，可不受招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例限制，经考核、考察和体检，符合直接引进条件的，按相关程序报市人社局核准后办理考核直聘手续。

　　（七）签订就业协议。根据考核测评成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员名单，并现场与进入体检环节的应聘人员签订就业协议（含补充协议）。

　　如应聘人员放弃签订协议的，在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照考核测评成绩由高到低进行一次递补。

　　（八）体检。由景洪市卫生健康局负责组织，体检项目、标准及程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员放弃体检或体检不合格的，在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照考核测评成绩从高到低进行一次递补。