(一)笔试

笔试主要测评考生综合知识、业务水平以及适应职位要求的素质与能力。笔试具体时间另行公告。

笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后10个工作日内通过网上报名系统公布成绩，考生登录网上报名系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

(二)面试

1.确定面试对象

仅“面试”岗位：符合招聘条件报考人员确定为面试对象。

“笔试+面试”岗位：在笔试合格应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照每个岗位招聘人数1:5的比例确定面试对象。笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为面试对象。

2.资格复审

面试对象须按要求参加资格复审。面试对象未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃;报考资格条件不符的，取消面试资格，招考单位在同一岗位笔试合格考生中按笔试成绩高低顺序依次递补面试对象。

3.集中面试

面试主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试满分为100分，合格分数线为70分。

面试具体安排将在珠海市金湾区人民政府网站及时公布，请考生主动关注和查询。

(三)考试总成绩计算

仅“面试”岗位：考试总成绩=面试成绩;

“笔试+面试”岗位：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩按照四舍五入保留小数点后2位。

如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次或另行组织面试。

八、体检与考察

在考试总成绩合格的应聘人员中，按考试总成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员，并按规定组织体检。体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定。

根据体检结果确定考察人选，并按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》及相关规定实施考察工作。

九、公示与聘用

对体检、考察合格的考生，在珠海市金湾区人民政府网站公示5个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

十、递补

出现下列情形之一的，招考单位或者其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

(一)应聘人员体检不合格的;

(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

(四)拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选从同一岗位考试总成绩合格人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

十一、其他事项

(一)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告、岗位要求和报考指南(详见附件3)，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(二)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(三)本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

(四)各招考单位咨询电话及监督电话详见附件4，咨询时间：工作日9:00-12:00和14:00-18:00。咨询答复仅对公告内容及政策给予解释，不对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。

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珠海市金湾区人力资源和社会保障局

2024年10月15日

文章来源：https://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3720473.html