（三）资格审查。县委组织部、县人社局和招聘单位主管部门对招聘对象的居民身份证、学历学位证等相关证件资料和个人简历等进行资格复审。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

（四）专业考试

招聘事业单位工作人员不进行笔试，采取基础评分的方式。根据应聘对象本科和研究生阶段的毕业院校、学历学位、专业等情况进行基础评分，满分为100分。

招聘国有企业人员采取笔试的方式。笔试具体时间、地点另行通知。笔试开考比例原则上为1:3，确实难以形成竞争的，可取消、核减相应招聘计划，或降低开考比例。笔试内容为招聘岗位的相应专业知识，笔试成绩满分为100分。笔试设置最低合格分数线，最低合格分数线为同一招聘岗位实际参考人员总成绩平均分的80%，未达到笔试最低合格分数线的不得进入下一招聘环节。

（五）面试。面试采取结构化面试形式，时间、地点另行通知。面试成绩设最低合格分数线，最低合格分数线为同一场次、同一考官组实际参考考生面试成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到面试最低合格线的，不得进入下一招聘环节。

招聘事业单位工作人员，资格复审合格人员全部参加面试。招聘岗位要求招聘硕士研究生或招聘岗位只有硕士研究生报名的，面试不设置开考比例，其他岗位面试开考比例原则上为1:3，经批准，也可取消、核减招聘计划、降低开考比例（最低不低于1:2）或修改报名条件，延长报名时间。

招聘国有企业人员，根据笔试成绩，按招聘计划与面试人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象。

（六）综合成绩。招聘事业单位工作人员，综合成绩=基础评分成绩×40%+面试考核成绩×60%；招聘国有企业人员，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩满分为100分，综合成绩四舍五入保留3位小数。根据招聘岗位计划，按综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

（七）组织体检。体检工作由县委组织部、县人社局负责组织实施。体检时间、地点另行通知。体检指定在县级综合医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。体检费用由县委组织部负责，从人才发展专项资金中列支。

（八）考察政审。考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施，考察参照公务员考察办法，采取走访调查、座谈和查阅个人档案材料等形式进行现实表现考察和政治审查，了解其个人诚信、品德、心理健康状况，是否有违反有关法律法规、政策以及应聘职位要求的情况。在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（九）聘用审批。拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。县委组织部、县人社局、县委编办按照专业匹配、人岗相适的原则，聘用到有关单位工作。根据招聘单位、应聘对象双向选择的原则，可以适当进行岗位调剂。

六、政策待遇

本次招聘的事业单位工作人员列入全额拨款事业单位编制，按照“华容人才新政36条”规定享受人才待遇政策，要求在华容工作最低服务年限为5年（含试用期）；招聘的国有企业人员，纳入正式员工管理，按照企业有关规定享受薪酬待遇政策（可咨询企业），要求在企业工作最低服务年限5年（含试用期）。

七、其他事项

本次招聘人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。

本次招聘人才考试时间、人员名单均在华容县人民政府网（http://www.huarong.gov.cn/）公布，请广大考生密切关注，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

本公告由县委组织部、县人社局负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。