(二)面试。面试由用人单位组织和实施，满分为100分，合格分数线为60分。在笔试合格范围中，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例(招考人数:入围人数=1:X(且X≥1))确定面试人选;人数达不到比例的，按实际符合面试条件的人数进行面试。面试成绩于面试结束后当场向报考人员公布，面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。面试方式、时间及地点待定，另行通知。

(三)综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分，综合成绩达不到60分的不能进入体检。

五、体检

在笔试、面试均合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的排序及招考人数等额确定体检人选。体检标准参照《广东省事业单位公开招考人员体检通用标准》执行。由用人单位负责组织到指定的综合性医院进行体检，体检具体时间另行通知，体检费用由考生本人自负，体检不合格者不进入考察。

六、考察

用人单位对通过考试且体检合格的拟雇用人员进行考察，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察不合格的，不予雇用。

七、公示

体检、考察工作完成后，由开平市人力资源和社会保障局对拟雇用人员进行资格复查。经复审通过的拟雇用人员名单，在开平市人力资源和社会保障局网站公示7天。

八、雇用

拟雇用人员经公示无异议的，办理雇用手续。雇用人员实行试用期制(试用期包含在合同期内)，试用期满经考核不合格的，解除雇用合同。受雇期间工资、福利等待遇按我市雇员管理的有关规定执行。

九、递补

应聘人员出现以下情形之一的，用人单位可在前一环节符合条件的人员中，按考试成绩名次从高到低依次递补人选：

(一)在面试前、体检、考察、公示、雇用、试用环节弃权的;

(二)体检、考察或试用期满考核不合格的;

(三)公示结果影响雇用的;

(四)未在规定报到时间内报到的。

十、监督管理

报名资格条件解释由用人单位负责，联系电话详见附件1。

政策咨询及监督举报由开平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股受理，电话：0750--2257303。

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开平市人力资源和社会保障局 开平市人民政府办公室

开平市政务服务和数据管理局

2024年10月9日

文章来源：http://www.kaiping.gov.cn/kpsrlzyhshbzj/xxfb/gggs/content/post_3176907.html