（二）引进人才在服务期间，接受企业主管部门宏观管理，日常管理以企业为主。由企业主管部门按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报区人才办备案，作为5年后区人才办将引进人才录入事业编制的一项依据。

　　（三）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂编制，转入事业单位管理。

　　六、薪资待遇

　　（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险等。

　　（二）服务期内，引进人才享受国家、省、市、区各级出台的企业人才相关政策。

　　（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

　　联系人：魏宠羽

　　咨询电话：0452-6884987

　　本公告由富拉尔基区人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才引进岗位需求表

　　2.2024年富拉尔基区“丰羽计划”报名表

　　2-1：2024年富拉尔基区“丰羽计划”报名表（样表）

　　3.普通高等学校本科专业目录 

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　　原始标题：2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才引进招聘公告

　　信息来源：https://www.flej.gov.cn/flej/c101882/202409/c02_498617.shtml