（六）成绩发布

　　面试成绩及总成绩通过发布招聘公告的媒体发布。

　　（七）体检考察

　　1．考察、体检对象确定。根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶1的比例确定参加考察、体检人选，总成绩相同的，以面试成绩高低确定；面试成绩仍然相同以及只有面试成绩的，则以说课成绩高低确定。

　　2．考察、体检统一组织。对进入考察、体检人选以函调和实地考察等方式进行考察，同时进行体检。

　　考察主要以函调方式审核拟聘用人员的资格条件、思想表现、道德品质、业务能力等情况，考察前，考生提交个人自传（1500字左右），招聘单位结合个人自传，审核拟聘用人员的人事档案、查询社会信用记录等方法，对考察对象的资格条件进行复查，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　体检应在县属有资质的医院进行，参照公务员体检标准和项目执行，费用由考生自行负担。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分依次递补，递补的考生面试成绩须达到70分以上。在体检环节，妊娠生产期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠生产结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理事业单位聘用手续。拟聘用公示可与同批次考生一并进行。

　　四、聘用和管理

　　（一）根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补。递补的考生面试成绩须达到70分以上。

　　（二）确定聘用人员。公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理，最低服务年限为5年；试用期考核不合格人员，取消聘用。

　　（三）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　五、其它

　　（一）本公告中有关政策口径及未尽事宜，由县人社局、南漳县教育局负责解释。

　　（二）为便于联系，报名考生在报考期内姓名、电话号码等基本信息不得变更，随时保持通讯畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

　　附件:1：南漳县2024年度补充招聘高中教师岗位表.xlsx

　　附件:2：南漳县人力资源和社会保障局网上报名指南.doc

　　南漳县人力资源和社会保障局

　　南漳县教育局

　　2024年8月20日

　　原标题：南漳县2024年度补充招聘高中教师公告

　　文章来源：http://www.hbnz.gov.cn/xwzx/gsgg/202408/t20240820_3659448.shtml