通过资格复审进入面试人员名单将在南京市浦口区人民政府网站公布。

　　3.面试

　　面试由南京市浦口区人力资源和社会保障局根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。

　　面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试主要采用模拟课堂、答辩、基本功等一种或多种形式的组合，面试成绩满分100分，合格线为60分，未达到面试合格线的一律不予聘用。

　　(三)体检、考察

　　1.体检。面试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩，按岗位招聘数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。有工作单位的，还须于体检前提供工作单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。

　　2.考察。体检合格人员由招聘单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　合并招聘岗位选岗办法：依据考生总成绩(笔试加面试成绩)从高分到低分的顺序依次选择相应的招聘学校。如总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分的顺序选岗;如笔试成绩仍相同，采取抽签的方式确定选岗顺序。

　　(四)公示、聘用

　　招聘单位根据考试、体检、考察、选岗结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市浦口区人民政府网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名、用人方式等。

　　对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检、考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　四、招聘纪律与有关要求

　　应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、招聘咨询与监督

　　(一)招聘政策咨询

　　南京市浦口区教育局：025-58882172、025-58182729

　　(二)招聘监督电话

　　南京市浦口区人力资源和社会保障局：025-58152046

　　南京市浦口区纪委监委派驻第六纪检监察组：025-58893056