(二)开考比例界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由钟祥市教育局按照不低于1:2的比例提出申请，报钟祥市人社局核准，并通过荆门人事考试网公布岗位计划调整情况。

　　(三)面试入围人选确定

　　按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试成绩从高到低确定面试入围人选(笔试结束后现场阅卷，即刻张榜公布笔试成绩)。笔试成绩设最低合格控制线，最低合格线为60分，低于最低合格控制线的不得进入面试。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者，经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　对于实际参加面试人数与招聘岗位计划数之比等于或者小于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格分数线控制，最低合格分数线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。考生综合成绩相同者，体检考察对象按笔试成绩从高到低排序确定。

　　五、考试成绩计算

　　笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%，考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。

　　六、体检、考察

　　根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　(二)考察工作由钟祥市教育局负责组织实施。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　(三)考生自愿放弃或体检、考察不合格的，可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　七、公示、备案

　　钟祥市教育局根据考生综合成绩、体检和考察情况集体研究确定拟聘人选，经审定后，报钟祥市人社局向社会公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由钟祥市人社局一并将备案报告、拟聘用人员名单等报荆门市人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　八、聘用

　　经荆门市人社局审核备案后，钟祥市教育局为新招聘人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。

　　九、其他事项

　　1.本次招聘过程中有关信息将及时通过荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn/)发布公告，请参考对象注意跟踪关注相关招考信息。

　　2.本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

　　3.招聘考试全程接受纪检监察部门的监督与指导，参考对象凡有舞弊行为一律取消考试成绩，对违反专项招聘纪律的参考对象和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　4.本公告政策口径由钟祥市人社局负责解释。

　　咨询电话：0724-4230473;0724-4285808。

　　附件：

　　1、钟祥市2024年专项公开招聘高中教师岗位表

　　2、钟祥市2024年专项公开招聘高中教师报名登记表