实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应聘人员进行面试。

　　应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考试总成绩及进入体检人员名单在修武县人民政府网站上公布，请考生注意查询，避免贻误。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员名单。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试总成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试总成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检，体检费用自理。

　　参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，根据该岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　体检结果在修武县人民政府网站公布。

　　(四)考察

　　体检合格人员进入考察。考察侧重于审查考生档案资料、思想政治表现、道德品质以及现实表现等方面，并对考察对象资格条件进行复核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续，视其放弃聘用资格，并不再递补。

　　此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　此次招聘新进人员在我县服务期限不低于5年(含试用期)，最低服务期内不予办理调动手续。

　　五、纪律监督和责任追究

　　按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关规定，严格实行回避制度。

　　招聘工作由县纪委监委全程监督。本次招聘资格审查贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位应聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

　　在公开招聘全过程及应聘人员聘用后，查明有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

　　六、信息发布

　　修武县人民政府网站(http://www.xiuwu.gov.cn)作为此次招聘工作指定网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因本人错误理解、未及时查看以及通讯不畅等原因影响考试聘用的，后果自负。