（五）总成绩的计算

　　考生总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

　　总成绩保留到小数点后三位（四舍五入）。考生总成绩于面试全部结束后适时在老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）公示。总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。

　　（六）体检

　　根据招聘职位及招聘计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）等规定进行。体检相关事宜将通过老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登陆查看。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生本人承担。

　　（七）考察

　　体检合格人员，根据聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察时间另行通知。主要考察拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、社会信用记录等情况，并进行资格复查。同时，根据河南省人民检察院、河南省教育厅《关于印发<河南省教职员工入职查询工作暂行办法>的通知》(豫检会〔2019〕5号)文件对拟聘用人员进行入职查询。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复查时，考生需提交有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、个人人事档案等材料原件。

　　（八）聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并通过老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员要服从岗位分配，并在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，纳入本单位岗位管理。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所有被聘用人员在我区最低服务年限为5年，服务期从用人单位聘用之日（以聘用文件为准）起计算，服务期内不得调出本区、提前离职等，否则自行承担相应责任。

　　六、公开选聘方法及程序

　　选聘工作分为报名及资格审核、面试、综合业绩评定、体检、考察、公示及聘用等步骤。

　　（一）报名及资格审核

　　报名及资格审核采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，考生须填写提交《2024年老城区公开选聘教师报名登记表》一式2份（见附件9），并同时提交以下材料（原件及2份复印件）：

　　（1）有效身份证；

　　（2）在编在岗证明（见附件10）；

　　（3）公开选聘职位同意报考证明，并加盖公章（见附件11）；

　　（4）承诺书（见附件12）

　　（5）毕业证及学信网打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”或学历认证部门出具的学历认证报告；

　　（6）初中及以上层次教师资格证；

　　（7）与报考专业相一致的专业技术任职资格证、聘任证；

　　（8）近三年的任课证明及佐证材料（教案等材料）；

　　（9）近三年年度考核表；

　　（10）获得所报考专业地（市）级优质课一等奖及以上（基础教研部门组织的常规优质课）证书及佐证文件材料；

　　（11）符合报考条件的其他材料；

　　（12）2024年老城区公开选聘教师综合业绩申报表（见附件13）；