体检不合格者不得确定为拟聘人选，在体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，可由招聘单位主管部门根据需要从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成。

　　(五)公示、聘用

　　按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在市教育局官网进行公示。公示时间为7日，经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　经批准聘用后，新聘用人员原则上要在15日内到招聘单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。凡经聘用者，按有关程序办理入编、定岗等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员公示不合格或公示期间自动放弃的，可由招聘单位主管部门根据需要从报考相同岗位且面试合格的考生中，按面试成绩从高分到低分递补。

　　招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定办理。聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　五、现场报名日程安排

　　现场报名安排在钦州市外国语学校进行，笔试、面试初定在钦州市第四中学进行（如有变动，在钦州市教育局官网另行公告），具体安排如下：

　　六、工作要求

　　(一)加强组织领导。公开招聘活动是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘单位及主管部门要成立组织机构，加强对专场招聘活动的组织领导，精心组织，周密部署，确保安全、公正、按时完成专场招聘活动任务。

　　(二)实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反专场招聘纪律的报考者，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　(三)严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　七、有关说明

　　(一)报考者在报考期间，应及时了解钦州市教育局官网(http://jyj.qinzhou.gov.cn/)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。

　　(二)专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2024年版)》《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，详见附件5。

　　(三)使用聘用控制数招聘的人员，不办理入编手续(名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案)，由用人单位与使用控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利和义务;在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。在有空编的情况下，使用控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

　　(四)港澳台居民报考时按《人力资源社会保障部办公厅关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)和《自治区人力资源和社会保障厅自治区机构编制委员会办公室自治区人民政府台湾事务办公室自治区教育厅自治区科学技术厅自治区住房和城乡建设厅关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)的有关规定执行，港澳台居民的报名情况，用人单位和主管部门应及时报市人力资源社会保障局，结合线上线下等方式为其报名提供便利，并共同做好相关工作。