四、考试

　　(一)本次招聘考试采取面试考核的方式。

　　(二)面试内容：包括编写教案(60分钟)、片段教学(10分钟)、回答专家提问(3分钟)。面试教材为相应学科高中一年级现行教材。

　　(三)面试成绩：采用百分制计算，保留小数点后两位。招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩;因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。

　　各分组考生分数修正方法如下：

　　本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

　　考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

　　(四)聘用成绩采用面试成绩，面试合格成绩为60分，若个别岗位参加面试的人数等于或少于该岗位招聘计划数，面试合格成绩为70分。未达面试合格成绩的不予聘用。

　　(五)拟聘用人选根据面试合格成绩从高分到低分按各岗位招聘计划的1：1比例确定。确定拟聘用人选时出现末位同分的，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。

　　面试时间、地点、名单等事项将通过连江县人民政府网站另行通知。

　　五、选择岗位

　　(一)选岗方式：拟聘用人员按照聘用成绩从高分到低分依次选岗。

　　(二)拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补。选岗结束以后不再递补。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)拟聘用人员须参加由连江县教育局组织的体检及岗前培训，体检及岗前培训合格的方可聘用。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》、《福建省教师资格认定体检工作实施办法(2018年修订)》规定执行。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃。

　　(二)通过审档方式对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，考察不合格的不予聘用。

　　(三)拟聘用人员经考察、体检合格的，通过连江县人民政府门户网站→专题专栏→教育专题→政务公开→通知公告(网址：http://www.fzlj.gov.cn/xjwz/ztzl/jyzt/zwgk/tzgg/)公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。

　　各岗位聘用人员试用期聘任在专业见习期(专业初期)岗位，试用期满考核合格按照相应岗位聘任条件予以办理聘用手续，考核不合格予以解聘。聘用人员服务期不低于10年(含试用期1年)。

　　招聘资格审核贯穿全程。拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用：1.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的;2.规定日期前未能按岗位报名条件提供相关证件(书)或相关证件(书)审核不合格的;3.体检、岗前培训、审档不合格的;4.与原单位有签订聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　八、政策待遇

　　(一)聘用的“双一流”建设高校毕业生，给予每人12万元生活津贴(分5年按月发放)。

　　(二)对无住宿条件的聘用人员，由学校负责提供周转房。

　　(三)未尽事宜按《中共连江县委人才工作领导小组关于印发〈连江县人才政策“1+1+N”体系文件〉的通知》(连委人才〔2022〕3号)等文件执行。

　　九、纪律与监督?

　　本次招聘工作由连江县人力资源和社会保障局指导、连江县教育局组织实施。招聘全过程坚持公开、公平、公正的原则，严格执行回避制度，严守保密纪律，连江县纪委监委驻连江县教育局纪检监察组对整个招聘工作流程进行全程监督。在招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等相关法律法规处理。