(1)分值：满分100分。面试成绩低于60分的，不予录取。

　　(2)形式和内容：采用模拟课堂教学的形式进行试课，试课内容为报考学科岗位的教材(泰顺县内相应学科现行教材)内容，主要考查教学设计能力、教材分析能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。

　　(3)其他说明：所有试课对象须按照规定的时间、地点和要求，携带本人身份证、《试课通知书》参加试课。不按规定时间、地点和要求参加试课的，视作自动放弃。

　　笔试或技能考试与面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　根据总成绩从高分到低分位次，按招考计划的1：1比例确定体检对象。总成绩同分的，取面试成绩高分者进入体检环节;总成绩、面试成绩均相同的，组织同分对象再次试课，取本次试课成绩高者进入体检环节。体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检费用考生自负。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取入职前涉罪信息查询、调阅查看考生个人的学历、工作档案，到有关单位了解情况等方式，考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　考察工作参考《公务员录用考察办法(试行)》进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　(六)体检、考察缺额递补办法

　　未在规定时间地点参加体检、体检结果不合格、自动放弃入围考察资格、考察不合格的，均不得进入下一环节，所造成的岗位空缺名额在该岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考察合格的，按岗位招聘计划数确定拟聘用人选，在泰顺县人民政府网站公示7个工作日，全面接受社会监督。

　　应届毕业生须在拟聘用公示前将毕业证书送交县教育局政工科审核，审核不通过或未按规定提交毕业证书的，取消聘用资格，岗位空缺名额不再递补。

　　(八)选岗和聘用

　　公示期满，无异议的，依据考试总成绩高分优先选岗的原则(总成绩相同的，以面试成绩高者优先，面试成绩也相同的，抽签确定优先)，组织聘用对象进行现场选岗(面试前公布拟招聘学校学科岗位)。放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补。聘用对象自接到工作介绍信之日起3天内到学校报到，超过15天不报到者，取消其聘用资格，空缺名额不再递补。

　　五、其他事项

　　(一)为严肃人事招聘纪律，整个招聘过程接受社会各界监督。对伪造学历、证书、证明等的人员以及隐瞒有关情况骗取报考资格的，或在报名、笔试、资格复审、面试、体检、公示、聘用等各个环节中发现与招聘文件不相符的人员，查实后取消报考或聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

　　(二)考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》(浙人社发〔2014〕140号)，考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下不良记录。

　　(三)用人单位与拟聘用人员本人签订见习期聘用合同，合同期满经考核合格的办理转正定级手续，不合格的，取消聘用资格。

　　(四)因怀孕而未能在规定时间内完成体检的拟聘用人员，先参加选岗，待补检确认为体检合格后，再按规定办理相关聘用手续;体检不合格的，不予聘用。