(六)面试

　　面试时间、地点以《面试(专业技能测试)通知书》为准。

　　1.面试形式。面试形式为演课，时间为15分钟。

　　2.面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知考生。

　　3.总成绩合成。规则如下：

　　(1)笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(2)笔试+技能测试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　4.体检人选确定。根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按笔试(技能测试)成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市湖滨新区网站上公布。

　　(七)体检

　　体检工作由主管部门统一组织实施，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为考察对象。

　　在职人员报考的，须在体检前提供《单位同意报考证明》。报名时在职但体检前已辞职的，须提供合法有效的辞职证明材料。

　　(八)岗位公开选岗

　　所有岗位须按照总成绩高低进行选岗。选岗工作由区组宣统部、区教育局组织体检合格的报考人员(含确认怀孕须延迟体检人员)进行选岗。参加选岗人员凭本人有效身份证至区教育局领取《选岗通知书》。选岗必须由报考人员本人持有效身份证及选岗通知书参加，不得由他人代替。选岗时，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次选岗，即从第一名开始公开选岗，第一名选岗完成后，第二名在剩下的(n-1)个岗位中公开选岗，以此类推。同一岗位选岗人员如总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩相同的，则按(笔试)技能加试成绩高的先选岗，如仍相同的，则抽签决定选岗顺序。考生选岗后，当场填写《选岗确认单》，经考生本人、纪检监督人员共同签字确认。每人限选所报考的岗位，且岗位当场选定，不得变更。未按规定参加选岗的，作自动放弃处理。选岗结束后，及时如实公布选岗结果，接受社会监督。

　　(九)考察

　　考察工作由主管部门统一组织实施。

　　1.考察人选。体检合格人员进入考察环节。

　　2.考察内容。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。

　　考察合格人员为拟聘用人员。

　　(十)公示和聘用备案

　　1.考察公示。考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续;反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我区事业单位的资格。

　　2.手续办理。公示无异议后办理事业单位工作人员聘用手续，并签订《江苏省事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员的最低服务期为5年，服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。

　　3.情况说明。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由招聘主管单位在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督