③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④在江苏大学附属医院参加住院医师规范化培训的委托培训学员(与原单位解除劳动关系的除外)。(依据《关于印发〈江苏省住院医师规范化培训学员人事管理若干意见(试行)〉的通知》(苏卫科教〔2016〕10号)要求);

　　⑤2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　1-12号岗位和18号岗位考试方式为：笔试、技能测试、心理测试与面试。

　　13-17号岗位考试方式为：笔试、心理测试与面试。

　　(一)笔试

　　1.结合招聘岗位实际工作要求，从所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。

　　2.拟定于6月上旬进行，若有调整，会在江苏大学附属医院网站(http://www.jdfy.cn/)通知公告栏进行公告，或短信通知报名成功的应聘人员，应聘人员按照规定的时间和地点参加笔试，否则视为主动放弃。

　　3.笔试结束后10个工作日内，在江苏大学附属医院官网(http://www.jdfy.cn/)公布笔试成绩及其排名。应聘人员登录官网查询。笔试合格成绩为60分(满分100分)。

　　4.在笔试成绩合格者中，笔试成绩从高分到低分，1-2号岗位全部进入下一轮考核;3-8号岗位和17-18号岗位按拟聘用人数1:2，9-16号岗位按拟聘用人数1:3，确定进入下一轮考核人员名单。

　　资格复审

　　技能测试、心理测试和面试前，江苏大学附属医院将对进入技能测试、心理测试和面试人员进行资格复审。资格复审、技能测试、心理测试和面试的时间、地点将在医院官网择期公布。

　　复审时须查看应聘人员以下材料的原件：①应届毕业生提供本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》、各阶段学历与学位证书、大学英语四六级证书;②社会人员提供本人身份证、各阶段学历与学位证书、社会化规培合格证、大学英语四六级证书等;③留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》等;④岗位所要求的其他相关材料。资格复审材料不全者、复审不通过者，取消应聘资格。如有复审不通过人员或复审期间不能提供材料人员，在笔试者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加下一轮考核。

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

　　(三)技能测试

　　技能测试按照江苏大学附属医院制定的技能测试办法执行。技能测试方式将通过书面形式告知应聘人员，没有按照规定的时间和地点参加技能测试的人员视为主动放弃。技能测试成绩合格线为60分(满分100分)，技能测试成绩当场通知应聘人员，不合格者不能参加心理测试和面试。

　　(四)心理测试

　　心理测试以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　(五)面试

　　面试按照江苏大学附属医院制定的面试办法执行。没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分)。

　　(六)采用百分制计算应聘人员总成绩。1-12号岗位和18号岗位总成绩=笔试成绩×30%+技能测试×20%+面试成绩×50%。13-17号岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定。如各项成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察