③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考试时间

　　考试具体的时间提前在江苏信息职业技术学院人事处网站(https://www.jsit.edu.cn/rsc/)进行公告。应聘人员按照规定的时间和地点参加考试，没有按照规定的时间和地点参加考试的人员视为主动放弃。

　　B01-B07招聘专任教师岗位，考核方式为：①技能测试;②试讲，按照江苏信息职业技术学院自行制定的考核办法执行，具体内容如下：

　　(1)技能测试。按照江苏信息职业技术学院自行制定的考核办法执行，主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和应用能力。技能测试满分为100分，合格线为60分，技能测试成绩当天公布。技能测试结束后，在测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加试讲人员，不足比例的，按实际人数确定试讲人选。参加试讲人员名单将在学校人事处网站(https://www.jsit.edu.cn/rsc/)公布。

　　(2)试讲。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当天公布。

　　(3)总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：B01-B07教师岗位的总成绩=技能测试成绩×40%+试讲成绩×60%。技能测试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。总成绩合格线为60分，总成绩不合格人员不予录用。若总成绩出现并列，按照试讲成绩高者优先的原则确定，若技能测试、试讲成绩均同分，采用试讲加试确定排序。

　　(二)资格复审

　　考核前，应聘人员须提供相关报名材料原件及复印件一套，由学校对应聘人员的资格条件进行复审，复审具体安排将在江苏信息职业技术学院人事处网站(https://www.jsit.edu.cn/rsc/)公布。资格复审通过者方可参加考核，无法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，学校有权取消其参加后续考试资格。

　　1.有效身份证件(身份证正反面复印在同一页)。

　　2.应届毕业生须提供以下材料：最高学历及学位证书，有效的《毕业生双向选择就业推荐表》，未签订的《毕业生就业协议书》或就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间);国(境)外的学历学位证书须取得教育部留学服务中心的认证证明。

　　资格复审凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的，均作为放弃应聘处理。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。还须符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补。