③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：面试及校级综合考核。

　　(一)资格复审

　　面试前，我校将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：(1)身份证;(2)最高学历、学位证书，国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书;(3)科研成果(公开发表的论文、论著或其他作品、主持参与课题)及奖励证书。复审合格方可参加考核。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核或聘用资格。

　　(二)面试

　　面试按照我校制定的面试办法执行。主要从应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等方面进行考核评价。面试成绩合格线为60分(满分100分)，当场告知考生。

　　(三)校级综合考核

　　校级综合考核，主要是对应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、团队意识、职业素养、适岗能力等内容进行校级层面综合考量。校级综合考核合格线为60分(满分100分)，当场告知考生。

　　(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分，面试和校级综合考核成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=面试×50%+校级综合考核成绩×50%。若总成绩出现并列，则按照校级综合考核成绩高者优先的原则确定体检人员。若校级综合考核成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏开放大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。(拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位)。

　　六、招聘政策咨询

　　江苏开放大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-86265332

　　七、招聘工作监督

　　江苏开放大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：025-86265341

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，