临沭县人民医院医疗岗、临沭县中医医院中医岗，资格审查合格人数不超过岗位计划数10倍的，直接面试;超过岗位计划数10倍的，先进行初试，根据岗位计划由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。初试方式为笔试，内容为专业知识测试，按照百分制计算成绩，初试成绩不计入总成绩。

　　其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试内容为岗位所涉及学科专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。笔试设定最低合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　面试。面试采取结构化面试方式进行，设定最低合格分数线70分，面试顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　本次校园招聘的具体考试时间、地点在临沭县人民政府网站另行通知。应聘人员招聘期间应保持本人通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　(四)考察体检。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于70分。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则通过加试的办法确定考察体检人选。

　　1.考察。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察过程对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。

　　考察合格人员方可进入体检环节。

　　2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检费用由应聘人员自理。

　　对放弃考察、体检或者体检不合格造成的岗位空缺，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.对考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在临沭县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　2.公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，待查实并做出结论再决定是否聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，纳入公立医院人员控制总量备案管理。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书，待其正式毕业后再办理相关手续。

　　3.受聘人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。受聘人员最低服务期五年(含试用期)，服务期内不得调动或报考其他单位。本次校园招聘的人员执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。

　　4.对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。